Корпоративная культура — не лозунги на плакатах и не формальные правила. Это жизнь сотрудников внутри компании. Это то, как они думают, говорят и делают, когда их никто не контролирует. От того, насколько культура живая и честная, зависит, будет ли компания удерживать таланты, быстро адаптировать новичков и успешно проходить изменения

Я работаю с корпоративной культурой как корпоративный антрополог, HR и фасилитатор. Это значит, что мои проекты — не про «красивый документ», а про глубокое исследование реальных смыслов, невидимых норм и настоящих историй людей внутри компании

о корпоративной культуре

Что даёт подход корпоративной антропологии:

Проведение антропологического исследования: интервью, наблюдения, анализ внутренних ритуалов и коммуникаций

Выявление ключевых паттернов культуры и сверка со стратегией компании: выясняется — помогает ли такая культура реализовать стратегию, либо мешает

Помощь в формулировании или обновлении миссии и ценностей так, чтобы они работали на стратегию бизнеса

Запуск инструментов и ритуалов для закрепления новой культуры в повседневной работе

Как проходит работа со мной?