Когда я, как карьерный консультант – не смогу быть полезной/эффективной/нужной?
Пост назрел, постараюсь уложить свои наблюдения в четкую картинку.
Из 10-ти обращений за карьерным консультированием, только половина становится моими клиентами.
Давайте разберемся в каких случаях я не смогу быть эффективной вам.
Вот список ситуаций, когда моя помощь не нужна:
Ты Звезда, и приходишь задокументировать это с моими подписью с печатью.
Ты боишься перемен на самом деле, но мама/муж/жена/подружкасволочь сказали, что тебе “нужно пройти карьерное консультирование, чтобы…!”. Это их чтобы, не твоё. Не парься;)
Хочешь, но не готов узнать о себе правду. В процессе работы со мной бы узнаешь о своих сильных сторонах, я помогу тебе оцифровать “золотые навыки”. И укажу на зоны развития. И это потом. В розницу не наливаю.
Ты несёшься из одной сферы в другую, меняешь одну компанию на другую, не особо понимая почему это происходит. А мне отводится роль наездника- временная, неблагодарная, мною не принимаемая. Сядь, отдохни, я пока сварю тебе кофе, а потом поговорим.
Тебя несёт из одной в стороны в другую, а куда ты полетишь завтра определяет погода за окном и цена новых туфлей подруги. Тебе не ко мне, я заставляю думать и учу становиться самоменеджером. Со мной будет скучно.
Ты решил прийти ко мне и сразу решить все проблемы: и с работой, и с доходами, и с личной жизнью. Правильно пришёл, все сделаем. Не сразу, постепенно, шаг за шагом. Но главное условие- наличие этих самых ног.
Если кто-то тебе вчера на празднике жизни сказал, что ты недооценённый гений, а сегодня намечается вторая часть банкета с оценкой твоей гениальности…, не используй меня в качестве аспирина между.
Кому я буду полезна в роли карьерного консультанта?
Тем, кто хочет меняться и готов инвестировать в себя своё время, свои силы, свои деньги, свои знания. Я помогу все это приумножить. Но закон математики простой: 0*1=0. 2*2=4.
Уже второй тренинг, организованный проектом Zaplata.ru, проводит Анна для специалистов в сфере HR.
Тема тренинга “Оценка компетенций персонала: авторский метод” актуальна для тех, кто проводит собеседования, кому приходится оценивать мотивацию, компетенции соискателей. А так же авторские техники Анны Татьяниной оценки компетенций позволяют применить их к работающим сотрудникам.
Тренинги проходят в формате фасилитации, в этот раз участники обсуждали оценку компетенций, используя инструмент WORLD CAFE
О том, что это такое:
http://www.personalimage.ru/articles/facilitation/the-world-cafe-v-kopilku-fasilitatora/
Участники были разделены на 5 команд, в каждой команде был выбран хозяин, который знакомил всех с темой обсуждения.
По итогам тренинга, каждый хозяин стола получил сертификат на “Карьерное консультирование” от Анны Татьяниной.
Время: 7 июня 2016 г. с 16:30 до 17:30
Дата: 07.06.2016
Город: Новосибирск
Цена: Бесплатно
Эта встреча — анонс моего проекта “Карьерное консультирование”. Если Вы ищете работу, хотите сменить профессию — приходите. Первая консультация бесплатно.
Карьерное консультирование — если вы ищете работу… Карьерным консультированием занимаюсь с 2003 года.
Что я могу вам предложить?
Карьерное консультирование — если вы ищете работу…
Если вы ищете работу, хотите написать красивое резюме, научиться проходить собеседования — буду рада помочь вам.
До конца февраля акция — 30% на пакет услуг: создание резюме + погружение в собеседование + обратная связь и работа над ошибками.
Как я работаю?
- Шаг №1. Предварительная консультация:
Прежде, чем начать сотрудничество, мы встречаемся с Вами, знакомимся, смотрим друг на друга.
Если Вы живёте не в Новосибирске — первая консультация проходит по скайпу, или по телефону.
На первом этапе мы проводим бесплатную тридцатиминутную консультацию, во время которой проясняем Вашу ситуацию, задаём уточняющие вопросы и предлагаем перечень услуг, которые могут стать наилучшим решением Вашей задачи по поиску работы.
- Шаг №2. Определяем объем работы и формируем поэтапный план:
Объём работы зависит от Вашей ситуации: составить резюме, отредактировать его, пройти профессиональную ориентацию, научиться проходить резюме, проанализировать — почему Вас отклоняют работодатели и пр.
После согласования объёма работы, я предоставлю Вам план работы, привязанный к датам и времени, удобный Вам.
- Шаг №3. Определяемся со стоимостью услуг и начинаем работать. Предоплата составляет 50%, форма оплаты — удобным для вас способом (наличные, безналичные).
- Шаг №4. Непосредственно выполнение согласованного объёма задач.
- Шаг №5. После выполнения работы, вы оплачиваете оставшиеся 50%.
Важная информация для клиентов
Моя задача — помочь Вам найти работу. Однако, я не занимаюсь прямым трудоустройством.
Что я гарантирую? То, что мои услуги помогут Вам быть максимально эффективными в условиях высококонкурентного рынка труда и устроиться на работу в кратчайшие сроки.
Чем выгодно работать со мной? Я сотрудничаю с ведущими международными кадровыми агентствами и как бизнес-тренер, работаю с крупнейшими компаниями Новосибирска.
И всегда лоббирую интересы своих клиентов: отправляю резюме с рекомендациями, оперативно реагирую на заявки от работодателей, высылаю резюме в резервный банк компаний.
Бонусы моим клиентам: каждый участник проекта “Карьерное консультирование” в течение месяца, после завершения сотрудничества, может бесплатно посетить любые открытые тренинги, которые я провожу.
И конечно же, консультации в рамках оказанных услуг, для Вас бесплатны.
Первая и самая большая ошибка – чувствовать себя на собеседовании просящим/несчастным/лишним/недостойным.
И давайте разберемся почему, как это изменить и что нам даст иная позиция.
- Собеседование-это деловая встреча, на которой вы оба нужны друг другу. Вы-ищете работу, HR-менеджер ищет сотрудника.
- То, как Вы ощущаете себя, насколько в себе уверены-чувствуют люди, им передается Ваша робкость( и часто воспринимается негативно), либо-Ваша уверенность в себе.
- HR-специалисты тоже люди( запомните, это ключевое), и как всем людям им нравятся уверенное и аргументированное поведение.
Признаки неуверенного поведения: вербального и невербального
⛔️перекрещенные руки и ноги
⛔️взгляд не в глаза собеседнику, а по сторонам
⛔️ слова и жесты “паразиты”, “типа, Эээ нуууу, как бы, однозначно” и т.д. Жесты-приказания к лицу, волосам, часам, украшениям, поглаживание бороды и т.д.
В следующий раз я поделюсь методикой, которая позволит приобрести уверенность в себе.
А пока-удачи вам в поиске работы, в адаптации и хороших людей рядом!
Статья опубликована на сайте Зарплата.ru
30.07.2015 Планерки в бассейне, сеансы психоанализа с начальником, рабочие гимны — новосибирцы рассказали о компаниях с самой странной корпоративной культурой в городе.
В каждой компании есть свои странности, порой незаметные со стороны. До трудоустройства новичок обычно не догадывается, что фраза «сплоченная команда» означает еженедельные корпоративы, сбор денег в конвертик для именинника или даже совместную зарядку. Пять новосибирцев рассказали НГС.РАБОТА о том, как оказались в непривычной для них корпоративной культуре — и сумели адаптироваться. По их просьбам названия некоторых компаний не упоминаются из соображений конфиденциальности…
Попробуй новое
Чаще всего с непривычной корпоративной культурой сталкиваются новички в крупных компаниях, рассуждает Анна Татьянина, бизнес-тренер, директор Агентства Бизнес-коммуникаций. Это могут быть пение гимна, небольшая зарядка всем коллективом, речитативы: «Мы лучшие!», утренние и вечерние тренинги.
«Важно понимать, какая цель, ради чего это делается. Если можно выйти из зоны комфорта, ничего в себе не ущемляя — этим нужно заниматься. Возможно, это командообразование и традиция, которая родилась не на пустом месте», — считает эксперт. Если корпоративная активность противоречит вашим личным убеждениям или задевает самолюбие, стоит попросить у руководства «самоотвод», прямо объяснив причины.
Читать статью полностью на сайте Зарплата.ru
05.12 завершили с Павлом сессию по карьерному консультированию. За 3 встречи прошли: 2 собеседования с анализом сильных/слабых сторон, обратной связью и четкими рекомендациями-как и где улучшить презентацию. Также, я подготовила резюме, с учетом конкурентных преимуществ кандидата. После этого моя задача-трудоустроить клиента. Успехов нам;)
Карьерный коучинг – это технология самостоятельного планирования дальнейшей карьеры и реализация карьерного потенциала человека при поддержке карьерного коуча. Это длящиеся отношения, в которых клиент лучше осознает и понимает себя, определяет способы достижения своей цели, расширяет область познания, повышает свою эффективность и качество своей жизни по средствам достижения реальных результатов.
Термины, используемые в коучинге:
Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг.
Клиент — человек, заказывающий услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют coache.
Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом.
На карьерном консультировании мы не занимаемся решением проблем, мы решением такие задач как, например:
• найти новую работу, которая полностью удовлетворяла бы все требования к работе и соответствовала всем критериям;
• определить, чего же вы хотите и отделить главное от второстепенного;
• выявить основной вектор профессионального развития;
• увидеть новые горизонты;
• обрести веру в себя, найти опору, мотивацию;
• выстроить реальный план по достижений своих профессиональных целей.
Карьерный коуч не дает советов или готовых решений, а структурирует и вдохновляет клиента на поиск решений самостоятельно тогда, когда необходимо определиться с будущим образованием и карьерой, найти новую работу, существует необходимость в профессиональном развитии, теряется интерес с имеющейся работе, есть желание поменять сферу деятельности, планируете выйти из декрета, ищите свою первую работу, хотите повысить собственную эффективность на работе.
При этом карьерный коуч не обязательно должен быть специалистом в профессиональной деятельности клиента. И самое важное – в конце каждой коуч-сессии достигается гарантированный результат.
Философия коучинга:
• каждый человек живет с чувством того, что он способен на большее. Коучинг – помощь в реализации этого чувства.
• каждый человек может все, что он захочет.
• каждый человек знает, чего он хочет.
• для того, чтобы достичь своих целей, надо осознавать реальность, быть мужественным и не останавливаться.
• хочешь быть счастливым и успешным – будь. Критерии счастья и успеха ты выбираешь сам.
• каждый человек отвечает за то, как проходит его жизнь.
Профессиональный коучинг предполагает партнерские взаимоотношения между коучем и отдельным клиентом по достижению колоссальных результатов, основанных на заявленных клиентом целях.
В коучинговом процессе клиент фокусируется на навыках, необходимых для успеха и повышения собственных результатов. После того как клиент выбрал тему сессии, коуч наблюдает, спрашивает и слушает, помогая проанализировать концепции и принципы, помогающие раскрыть возможности и спланировать действия. В результате у клиента появляется ясность относительно наиболее эффективных путей достижения желаемого. Решения обычно находятся из скрытых ресурсов клиента, коучи верят и находят подтверждения уникальности и высокого потенциала их клиентов, в их творчество и находчивость. Карьерный коуч обеспечивает поддержку, для развития уже имеющихся у клиента ресурсов, способностей и творческих сил. Он усиливает осознание собственных возможностей, что ведет к более продуктивным жизненным выборам.
Коучинг фокусируется на том, что с человеком происходит на данный момент и что можно сделать для достижения желаемого будущего, а не на его прошлом. Результативность в коучинге достигается вследствие того, что человек делает выбор и действует при поддержке коуча, благодаря способностям коуча и специальным коучиновым методикам. Коучи специально обучаются для того, чтобы грамотно слушать, наблюдать и эффективно использовать методики в соответствии с потребностями конкретного клиента.
Если структурировать, то процесс карьерного коучинга выглядит следующим образом:
• постановка профессиональной карьерной цели;
• анализ текущей ситуации;
• пояснение видения клиента текущей ситуации;
• расширение и уточнение этой картины;
• что можно предпринять (мозговой штурм с поиском идей);
• что клиент намерен реализовывать из того списка идей, которые получились в результате мозгового штурма;
• составление плана действий по достижению цели;
• что еще необходимо для достижения цели (знания, навыки, ресурсы, помощь);
• определение контрольных точек и инструментов контроля;
• контроль и поддержка со стороны карьерного коуча в процессе реализации плана;
• контроль текущий и заключительный;
• промежуточная и итоговая обратная связь по результатам контроля.
Смысл коучинга – движение к цели. Используя коучинг, люди достигают своей цели найти работу намного эффективнее и быстрее.
Коучинг работает на уровне сознания и служит для расширения границ осознания действительности в ходе анализа поставленной задачи. Сбор всей необходимой информации для решения задачи и ее анализ производятся клиентом самостоятельно при содействии коуча. Для этого используются специальные техники, главная из которых – вопросные технологии коучинга.
В процедуре коучинга гармонично сочетаются два принципа: принцип осознанности и принцип ответственности.
Если Вы планируете сменить работу – я помогаю Вам сделать резюме, рассылаю его по своим клиентам и кадровым агентствам с рекомендациями.
После этого сопровождаю Вас в поиске работы: готовлю к собеседованию, обсуждаем прошедшие собеседования и работаем над ошибками.
- Составить резюме
- Варианты резюме
- Как пройти собеседование
- Подготовка к собеседованию
- Профориентация
- Консультации
- Трудоустройство
Карьерным консультированием занимаюсь с 2003 года.
Наташа Д, Москва
В январе 2016 г. прошла карьерное консультирование. Для меня это оказалось полезным.
Анна выявляет твои сильные стороны, вдохновляет и мотивирует ставить большие цели и не довольствоваться малым. Теперь я понимаю в каком направлении двигаться. Кроме, того у меня была возможность посетить три тренинга, которые помогают также разобраться в себе.
Забыла Аня тебя поблагодарить. Рекомендую всем ищущим!!!!
Ксения, Санкт-Петербург
Я менеджер по продажам и работе с клиентами, по данной специальности с проработала 4 года в строительном холдинге г. Омска. В связи с закрытием я решила переехать в г. Санкт-Петербург. Передо мной встал вопрос о поиске работы.
Я активно начала посещать собеседования, но что-то шло не так. На собеседовании чувствовала себя как на допросе, знаю, что опыт и навыки имеются в арсенале, но донести до HR — менеджера не могу. Затем запуталась окончательно и со сферой деятельности, и с должностью, начала пробоваться на секретаря-референта (совсем не то, учитывая мою активность и желание развиваться).
По рекомендации знакомой я связалась с Анной. Это был самый правильный шаг! После карьерного консультирования все встало на свои места…. Во-первых, я уяснила, как нужно преподносить себя на собеседовании, как подчеркнуть нужные профессиональные навыки, как правильно продать свой опыт. Во-вторых, собеседование — это не допрос, а конструктивный диалог, и есть ряд вопросов, которые важно задать. В третьих, я определилась с направлением, с требованиями к компании и поняла,что я вообще хочу. Когда в голове много мыслей, сомнений, страхов, трудно понять, что действительно тебе нужно.
Искренне выражаю свою признательность этому человеку за оказанную мне помощь в профессиональном самоопределнии! Анна — настоящий профессионал своего дела! Отличный психолог и замечательный человек! Мне было очень приятно с Вами работать! Спасибо огромное! Вы Профессионал с большой буквы!
Наталья, Новосибирск
Как это проходит?
Что я могу вам предложить?
Карьерное консультирование — если вы ищете работу…
Если вы ищете работу, хотите написать красивое резюме, научиться проходить собеседования — буду рада помочь вам.
Как я работаю?
Алгоритм: 3 встречи по 2 -3 часа, между ними Вы выполняете домашние задания.
Этап №1
Предварительная консультация
Прежде, чем начать сотрудничество, мы встречаемся с Вами, знакомимся, смотрим друг на друга.
Если Вы живете не в Новосибирске – первая консультация проходит по скайпу, или по телефону.
На первом этапе мы проводим бесплатную 30-минутную консультацию , во время которой проясняем Вашу ситуацию, задаем уточняющие вопросы и предлагаем перечень услуг, которые могут стать наилучшим решением Вашей задачи по поиску работы.
Этап №2
Определяем объем работы и формируем программу
Объем работы зависит от Вашей ситуации: составить резюме, отредактировать его, пройти профессиональную ориентацию, научиться проходить резюме, проанализировать – почему Вас отклоняют работодатели и пр.
После согласования объема работы, я предоставлю Вам план работы, привязанный к датам и времени, удобный Вам.
Этап №3
Непосредственное выполнение программы. Между встречами Вы выполняете домашние задания.
Этап №4
Оставшиеся 50% оплаты проходит на итоговой встрече.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ
Моя задача – помочь Вам найти работу.
Однако, я не занимаюсь прямым трудоустройством.
Что я гарантирую? То, что мои услуги помогут Вам быть максимально эффективными в условиях высококонкурентного рынка труда и устроиться на работу в кратчайшие сроки.
Чем выгодно работать со мной?
Я сотрудничаю с ведущими международными кадровыми агентствами и как бизнес-тренер, работаю с крупнейшими компаниями Новосибирска.
И всегда лоббирую интересы своих клиентов: отправляю резюме с рекомендациями, оперативно реагирую на заявки от работодателей, высылаю резюме в резервный банк компаний.
Стоимость карьерного консультирования 4.000 рублей/час.
На карьерное консультирование я пришла не случайно — решила сменить профиль деятельности. И ждала решения со стороны. Как же хорошо, что я получила не решение, а помощь. Что мне было важно? Со стороны услышать — правильно ли я мыслю? Того ли хочу? Туда ли иду?
Спасибо, Аня! Это супер-работа с тобой, я ответила себе на все вопросы, а ты очень деликатно направляла меня на пути выбора.