10-11 июня собираемся на тренинге “Креативные техники решения бизнес (и не только) задач”

10-11 июня Анна Татьянина проведет тренинг по развитию креативного мышления.

 

Программа тренинга будет полезна и интересна практикам, работающим в сфере развития и обучения персонала. Руководителям, которые любят работать с людьми, мотивировать сотрудников на решение нестандартных задач и нестандартно решать свои задачи.

Также, на тренинге каждый участник сможет пройти тест и определить свой тип личности в системе реализации проектов.

Креативные техники решения бизнес-задач

Модуль №2 «Программа обучения фасилитаторов»

 

Содержание программы:

1. О креативных методиках в работе бизнес-тренеров и фасилитаторов
2. Технология творчества ТРИЗ
3. ОРИД
4. Дивергенция и конвергенция в решении нестандартных задач
5. Метод Эдуарда де Боно «Шесть шляп»
6. Техники «Разрыв шаблона»
7. Обратный мозговой штурм
8. Инструмент генерации идей «21 способ»
9. Стратегии Уолта Диснея
10. Инструменты метафорических решений LEGO SERIOUS PLAY®
11. Пластилиновые техники
12. Светофор
13. Морфологический ящик.

 

 

Программа тренинга будет полезна и интересна практикам, работающим в сфере развития и обучения персонала. Руководителям, которые любят работать с людьми, мотивировать сотрудников на решение нестандартных задач и нестандартно решать свои задачи.

Также, на тренинге каждый участник сможет пройти тест и определить свой тип личности в системе реализации проектов.

 

Дата проведения тренинга: 10-11 июня с 10:00 до 18:00

Стоимость обучения: 14.000 рублей.

 

Для участников программ «Тренинг тренеров» и «Программы обучения фасилитаторов» в «Школе Эффективных Коммуникаций» скидка 15%.

---

Тренинг “Диагностика и управление разными типами людей”. Техники эффективных переговоров

Очень интересная программа: “4 психотипа”, методы диагностики личностей, способы подстройки и ключи для работы с каждым типом личности. Каждому, наверное, хотелось бы знать, отчего тот или иной человек совершает именно такие поступки. Что двигает человеком для совершения определённых действий и высказываний? Каждый человек исключителен и индивидуален по-своему, но схожесть черт у людей всё же есть. Словами и действиями людей, в основном руководят их психотипы или психологические типы личности. Узнав эти психотипы, можно получить навыки лучшего понимания людей.

P.S.: бонус для участников — самодиагностика с помощью теста на тренинге.

Отзывы о тренинге

• Юлия Щербатых: “Анна, спасибо большое за тренинг! Он оказался очень эффективным и полезным, его действие я оцениваю ежедневно, некоторые даже перестали принимать мою доброту за слабость . Очень жду тренингов по умению говорить “Нет”. С вами работа над собой не кажется такой тяжёлой. Ещё раз спасибо!”
• Юлия Деулина, Барнаул: “Аня!!! Это было супер! Тренинг прошёл на одном дыхании! Мне лично было мало времени. Как всё интересно ты преподносишь! Какая ты живая! Общительная и позитивная! Столько новой информации! Не могу уснуть теперь: всех анализирую и выстраиваю диалоги, чтобы завтра сой рабочий день прошёл ещё продуктивней! Приезжай к нам чаще! Пожалуйста!”
• Светлана, Москва: “Тренинг информативный, сильный. Тема мероприятия архиполезная и участники были заинтересованные. Атмосфера на занятии была доброжелательная, открытая. 4 часа качественно проведённого времени. Приятно так доступно получить знания от тренера такого уровня! Спасибо, Анна Львовна! Успехов Вам и процветания!”
• Светлана Александрова, Ростов-на-Дону: “Диагностика и управление психотипами” — крутой тренинг. Этот материал о себе и о других. Материал пропитывает насквозь, моментально применяешь и знакомишься с собой заново…А какие люди пришли на занятие — все очень интересные и ощущение что сто лет знаем друг друга! Спасибо Анне Львовне за наше объединение и развитие! Похоже, создаётся “Клуб Татьяниной”, хотелось бы не потерять такую площадку”.

---

Тренинг для HR и карьерных консультантов “Архитектура карьеры”

 Бонусы участникам:

1.

Мастер-класс “Техники интервью по компетенциям”,  приглашенный эксперт Ольга Яковлева, Руководитель направления Сибирь Kelly Services CIS

 

2.

Мастер-класс от Наташа Киларь. “Оценка потенциала развития сотрудников – залог эффективности HR-проектов”

Мы поговорим с Вами о том:
– что такое потенциал развития
– как его распознать и использовать
– как оценка потенциала конвертируется в эффективность вложений в развитие персонала

 

Впервые в Сибири! Карьерное консультирование

Получение профессии, построение карьеры занимают важное место в жизни любого взрослого человека. От того, насколько верно выбрано направление профессионального развития, путь достижения поставленных целей зависит реализованность и успешность человека.

Карьерное консультирование — комплекс методов, помогающих решить вопрос о выборе пути профессионального роста и развития.

Тренинг полезен тем, кто планирует заниматься оценкой компетенций и мотивации персонала. А так же тем, кого интересуют техники и инструменты развития персонала.

 

Ключевые темы тренинга:

• 4 этапа развития персонала ( ситуационный менеджмент)
• 4 инструмента адаптации и наставничества сотрудников
• 3 инструмента оценки вовлеченности персонала
• Авторские техники Татьяниной оценки компетенций и мотивации сотрудников
• Фасилитация в работе руководителя- 3 инструмента:

   – Pinpoint

  –  Методы оценки и выбора решений: расставление приоритетов, голосование, шкалы

    – Сбор идей с помощью модерационных карт

Результаты:

• Вы сможете сформировать видение как собственной картины ценностей, мотивации и навыков, так и максимально точно определять это у своих клиентов, или сотрудников.
• У вас сформируется уверенность в возможности скорого достижения цели и реализации всех планов, вы сможете проверить верность направления деятельности, научитесь оперативно разрабатывать планы дальнейшего развития.
• Вы научитесь определять и формировать карту ценностей своих клиентов или сотрудников.
• Ваше видение своего бизнеса расширится, вы сумеете находить альтернативные ходы, а также изучите все ресурсы для их последующего эффективного использования.

Этот тренинг позволит Вам:

• понять себя, свои сильные стороны, ресурсы и истинные мотивы развития.
• освоить новую профессию, приобрести новые деловые связи.
• строить свою карьеру в новом направлении.
• зарабатывать деньги и расти профессионально.

На тренинге каждый участник отработает 5 инструментов работы с персоналом. И получит главный инструмент карьерной архитектуры — авторские разработки Анны Татьяниной, эксперта на рынке карьерного консультирования.

---

Тренинг “Диагностика и управление разными типами людей”. Техники эффективных переговоров

 

Тренинг «Диагностика и управление разными типами людей»

Время: с 10:00 до 16:00

Дата: 30.07.2016

Город: Новосибирск

Цена: 3900р

 

Очень интересная программа: “4 психотипа”, методы диагностики личностей, способы подстройки и ключи для работы с каждым типом личности. Каждому, наверное, хотелось бы знать, отчего тот или иной человек совершает именно такие поступки. Что двигает человеком для совершения определённых действий и высказываний?

Каждый человек исключителен и индивидуален по-своему, но схожесть черт у людей все же есть. Словами и действиями людей, в основном руководят их психотипы или психологические типы личности. Узнав эти психотипы, можно получить навыки лучшего понимания людей.

 

P.S.: бонус для участников — самодиагностика с помощью теста на тренинге.

Отзывы о тренинге

• Юлия Щербатых: “Анна, спасибо большое за тренинг! Он оказался очень эффективным и полезным, его действие я оцениваю ежедневно, некоторые даже перестали принимать мою доброту за слабость . Очень жду тренингов по умению говорить “Нет”. С вами работа над собой не кажется такой тяжёлой. Ещё раз спасибо!”
• Юлия Деулина, Барнаул: “Аня!!! Это было супер! Тренинг прошёл на одном дыхании! Мне лично было мало времени. Как всё интересно ты преподносишь! Какая ты живая! Общительная и позитивная! Столько новой информации! Не могу уснуть теперь: всех анализирую и выстраиваю диалоги, чтобы завтра сой рабочий день прошёл ещё продуктивней! Приезжай к нам чаще! Пожалуйста!”
• Светлана, Москва: “Тренинг информативный, сильный. Тема мероприятия архиполезная и участники были заинтересованные. Атмосфера на занятии была доброжелательная, открытая. 4 часа качественно проведённого времени. Приятно так доступно получить знания от тренера такого уровня! Спасибо, Анна Львовна! Успехов Вам и процветания!”
• Светлана Александрова, Ростов-на-Дону: “Диагностика и управление психотипами” — крутой тренинг. Этот материал о себе и о других. Материал пропитывает насквозь, моментально применяешь и знакомишься с собой заново…А какие люди пришли на занятие — все очень интересные и ощущение что сто лет знаем друг друга! Спасибо Анне Львовне за наше объединение и развитие! Похоже, создаётся “Клуб Татьяниной”, хотелось бы не потерять такую площадку”.

Читать далее: Тренинг “Диагностика и управление разными типами людей” (Новосибирск). Все Тренинги .ру http://vsetreningi.ru/trainings/diagnostika_i_upravlenie_raznymi_tipami_ljudey/?date=100436#ixzz48LnVgB2H

---

Искусство НЕ клеить ярлыки

Ты “чайник”! Да ты “Остап Бендер”, брат! Сама ты “куколка без наполнения”!…
Бесконечно долго можно цитировать “ярлыки”, сказанные нами в адрес другого человека, в качестве унижения, оценки, выражения своих мыслей и т.д.

Вчера на тренинге я попросила участников в рамках темы “Диагностика и управление типами людей” написать пары слов, которыми можно охарактериризовать людей. Например “ленивый-работящий”, “Искренний-лживый”. Среди множества прилагательных, встречались и меткие образы типа “лох” и “клоун”.
Мне стало интересно – почему эти эпитеты возникли, с кем они ассоциируются у автора, что он хотел этим выразить.
В процессе долгого обсуждения с группой, выяснилось, что (цитирую): “Ярлык можно клеить на того, кого знаешь давно. Если этот человек всю жизнь не работает, живет на мамину зарплату в 25 лет – то он лох”.
Мы тут же, по горячим следам, расшифровали содержания, заменив одно слово несколькими. И получили следующее:
-ленивый
-беспечный
-необязательный
-недисциплинированный
-безответственный

Мне понравилась реакция участников тренинга. На их глазах ярлык превратился в структурную характеристику, которую. можно измерить и изменить.

Что такое ярлык, – спросила я участников?

Это наша субъективная оценка, наши эмоции, – так закончили этот блок тренинга ребята.

И они правы. Чем взрослее и мудрее становится человек, тем меньше в нем оценочных суждений, и тем больше – оценки поведения человека, а не осуждения человека.

Учиться распознавать свои эмоции и управлять ими -это интересно и это важно.

---

1-2 апреля Анна Татьянина в городе Кемерове провела тренинг “Эффективный секретарь”

17 замечательных, красивых, умных девушек, сотрудниц СДС “Холдинга” собрались на тренинге “Эффективный секретарь”
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ЗДЕСЬ: https://yadi.sk/i/dcWWd1aDqhNEo

Два дня девушки погружались в работу секретарей с разных сторон: отрабатывали в практике прием посетителей, отвечали на телефонные звонки, заполняли протоколы совещаний, разрешали конфликтные ситуации и многое другое.
Особый интерес вызвала у участниц тема “Психодиагностика личностей”, умение понимать людей и диагностировать их по определенным действиям и словам – очень поможет оперативно отреагировать и предотвратить конфликты.
Участницы тренинга многому учились друг у друга, что-то из тренинга было для них знакомо, а что-то пришлось впервые услышать и отработать в задании.
Атмосфера тренинга была теплой и дружеской, что позволило и тренеру, и участницам, отработать с удовольствием и пользой.

---