Логотип школы
Геолокация
г. Москва
Ст. м. Кутузовская
Кутузовский проспект, 30
Телефон
+7 (962) 835-70-84
info@anna-tatyanina.ru
Школа эффективных коммуникаций Анны Татьяниной

19 марта Анна Татьянина проведет мастер-класс “МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА: МИФЫ О КАРЬЕРЕ” специально для проекта-преображения для женщин “Симфония твоей души”

Построение карьеры — задача сложная и увлекательная. Тут мало просто быть мастером своего дела. Успешный карьерный рост требует от вас навыков психолога, стратега, менеджера собственной жизни.

При построении карьеры можно действовать самостоятельно, набираясь разнообразного и часто случайного опыта, а можно сократить время, избежать ненужных трудозатрат и сразу обратиться за помощью к карьерному консультанту.

 


Мастер-класс от карьерного консультанта, бизнес-тренера, фасилитатора Анны Татьяниной будет полезен прекрасным девушкам, для которых важно построить карьеру и определить свои сильные стороны, навыки и зоны роста.

Ждем вас!

 


Дата: 19 марта

Время: 10.00- 16.00 (с перерывом на кофе-брейк)

Место проведения: г. Новосибирск, ул. Ядринцевская, 55, к.1, 2 этаж, Altera Vita

Стоимость: 2000 (если вы приглашаете с собой еще 1 участницу, то получаете скидку 30%).


26 ноября в Школе эффективных коммуникаций Анны Татьяниной прошел тренинг для HRD и руководителей “Эффективные инструменты оценки и развития персонала”

Получение профессии, построение карьеры занимают важное место в жизни любого взрослого человека. От того, насколько верно выбрано направление профессионального развития, путь достижения поставленных целей зависит реализованность и успешность человека.

Тренинг полезен тем, кто планирует заниматься оценкой компетенций и мотивации персонала. А так же тем, кого интересуют техники и инструменты развития персонала.

img_1799   img_1896-1

img_1776   img_1772

Ключевые темы тренинга:

  • “Техники интервью по компетенциям” – мастер-класс провела Виктория МузычкинаArea Manager, Siberia & Far East Kelly Services CIS
  • Learning Agility — Оценка потенциала развития сотрудников ,мастер-класс проводила Наталья Киларь, HR-консультант

 

img_1777   img_1778

Этот тренинг позволил участникам:

  • Оценить сильные стороны, ресурсы и истинные мотивы развития себя и сотрудников компании.
  • Освоить новейшие инструменты Learning Agility:
  • Узнать, что такое потенциал развития;
  • Научиться, как его распознать и использовать;
  • Увидеть, как оценка потенциала конвертируется в эффективность вложений в развитие персонала.
  • Сразу же после тренинга внедрить в работу инструменты оценки компетенций и оценки потенциала.

 

img_1779   img_1806

 

 

 

img_1810   img_1830

 

 


Анна Татьянина провела Карьерное консультирование для победителя проекта ЗАРПЛАТА.РУ

2016-08-25_21-36-58

 

В июле проект “ЗАРПЛАТА.РУ” инициировал конкурс – карьерное консультирование одному из подписчиков.

Победил в этом конкурсе Роман, с ним и журналистом Марией Каргаполовой мы встретились 22 августа в офисе “Школы Эффективных Коммуникаций”.

В течении 3х часов Анна Татьянина в формате коучинга консультировала победителя: определяла его профессиональные интересы, сильные стороны, уровень компетенций и мотивацию в работе.

Fprz_TQf0Bg

По итогам работы, Анна дала рекомендации Роману:

  • какая сфера деятельности ему подойдет
  • какой работодатель подходит ему, учитывая его ценности и мотивации
  • с чего начать, как реализовать процесс трудоустройства
  • какие задачи ему необходимо решать, как ставить цели, как контролировать процесс исполнения по точкам

В настоящее время Роман начал реализовывать свои задачи, через 2 недели мы подведем промежуточные итоги, а через 2 месяца оценим насколько удачно реализована задача.

 

Отзыв Романа о карьерном консультировании  с Анной Татьяниной:

 

 

Всем привет, добавлю в копилочку свои “пять копеек”.

Итак, несмотря на вскруженную от потока полезной информации голову, постараюсь рассказать свои впечатления от индивидуальной работы с Анной.

Начну с небольшой приамбулы: находясь в поиске работы, я пробовал обнаружить и задействовать максимальное количество ресурсов, которые могут мне каким-либо образом помочь. Естественно, огромная доля активности приходится на работу с возможностями проекта Зарплата.ру и всех его составляющих. Как оказалось, Зарплату.ру объявил конкурс для блуждающих странников рынка труда, призом которого, являлась индивидуальная консультация с экспертом для составления резюме.

Я принял участие и победил, УРА) Но камнем преткновения для меня было совсем не резюме…
Для начала, хочу отдать должное Анне за умение слушать клиента и понимать его истинный запрос. Составление продаваемого резюме меня не интересовало. Меня интересовала проблема самоопределения и выбора сферы деятельности в целом. В итоге мы плавно перетекли от идеи проработки удачного резюме к карьерному консультированию.

Скажу сразу, я несколько раз посещал центр профориентации, спонсируемый государственными средствами и НИ РАЗУ! не был удовлетворён результатом! Понимаю… – не тот уровень профессионализма, не те ресурсы, не та мотивация для психологов… Всё это ставит под сомнение работу подобных структур, но это уже совсем другая история.

Ближе к делу. Тренинг прошёл в формате 3х часовой интенсивной работы с Анной, в которой мы детально проработали мои интересы, мои предрасположенности, мои мотиваторы и демотиваторы. Интерактивный формат беседы, позволил максимально эффективно проанализировать ситуацию в которой я нахожусь сейчас и в которой я хотел бы находится в итоге. Браво авторским техникам тренера! Игровой формат некоторых упражнений не давал мне утаить лукавого, и как говорят психологи – узнать истинные стремления ребёнка внутри нас).

Удивительно то, что за достаточно продолжительный период контакта, я абсолютно не устал и не утомился. Спасибо, Анне за помощь в нахождении правильных слов, в те моменты когда казалось бы я заходил в тупик в собственном анализе. Скажу прямо, некоторые действия мне были не понятны, но как показала практика – в заключительном формировании моего образа как профессионала, не было ни одного утверждения “взятого с потолка”.

Я доволен результатом и чувствую в себе силы для активных действий!)


7 правил успешного прохождения собеседования

Готов к собеседованию11

А подготовиться к собеседованию нужно основательно.

Желаю вам удачи!

Ваша Анна Татьянина, карьерный консультант

Что я предлагаю?

Карьерное консультирование


  • Составить резюме
  • Варианты резюме
  • Как пройти собеседование
  • Подготовка к собеседованию
  • Профориентация
  • Консультации
  • Трудоустройство

Карьерным консультированием занимаюсь с 2003 года.

 

Карьерный коучинг


Career_Ladderff1bba0e6d70ecd43a5b53773d60b274

Карьерный коучинг — это технология самостоятельного планирования дальнейшей карьеры и реализация карьерного потенциала человека при поддержке карьерного коуча. Это длящиеся отношения, в которых клиент лучше осознает и понимает себя, определяет способы достижения своей цели, расширяет область познания, повышает свою эффективность и качество своей жизни по средствам достижения реальных результатов.

Термины, используемые в коучинге:

Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг.
Клиент — человек, заказывающий услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют coache.
Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом.

На карьерном консультировании мы не занимаемся решением проблем, мы  решением такие задач как, например:

• найти новую работу, которая полностью удовлетворяла бы все требования к работе и соответствовала всем критериям;
• определить, чего же вы хотите и отделить главное от второстепенного;
• выявить основной вектор профессионального развития;
• увидеть новые горизонты;
• обрести веру в себя, найти опору, мотивацию;
• выстроить реальный план по достижений своих профессиональных целей.

Карьерный коуч не дает советов или готовых решений, а структурирует и вдохновляет клиента на поиск решений самостоятельно тогда, когда необходимо определиться с будущим образованием и карьерой, найти новую работу, существует необходимость в профессиональном развитии, теряется интерес с имеющейся работе, есть желание поменять сферу деятельности, планируете выйти из декрета, ищите свою первую работу, хотите повысить собственную эффективность на работе.

При этом карьерный коуч не обязательно должен быть специалистом в профессиональной деятельности клиента. И самое важное — в конце каждой коуч-сессии достигается гарантированный результата.

 


16 июня рекрутинговый портал Зарплата.ру вновь собрал HR-специалистов, чтобы поделиться новостями и познакомить гостей с авторскими методиками оценки персонала Анны Татьяниной

Поводом для встречи стали не только профессиональные темы: шестого июня сайт Зарплата.ру отпраздновал свой первый день рождения. На приуроченном к этой дате бизнес-завтраке рекрутинговый портал принимал поздравления и дарил подарки.

DSC00033   DSC00047

DSC00056   DSC05504

DSC05523   DSC09912

Обучающей частью мероприятия стал интерактив на тему «Оценка компетенций персонала» от бизнес-тренера, директора «Школы Эффективных Коммуникаций» Анны Татьяниной. Анна обсудила с гостями, почему в работе HR-менеджера так важны измерения компетенций сотрудников и соискателей, их мотивации, и познакомила со своими авторскими инструментами измерения мотивации.

DSC00029   DSC05426

DSC05492   DSC05530

DSC05547   DSC05558

DSC09893

 

Организаторы мероприятия  вручили Анне Татьяниной благодарственное письмо:

IMG_4762

 

По итогам интерактивного тренинга Анна Татьянина выбрала самого активного участника, которому достался главный приз – “Сертификат на полную программу “Карьерного консультирования”. Ирина Понамаренко, руководитель отдела персонала «Комус-Сибирь».

a16831b874920bb01af99032a9828eb20bb2cd55_800_500  

 

Отзывы участников:

7885a6ff3909bdae8335e2e9866fbc910a83894e_800_500

Екатерина Земцова, ведущий специалист по подбору персонала «Балтика», филиал города Новосибирск:
– Мне очень понравилась атмосфера, все дружелюбные, доброжелательные, прекрасная организация. Я всегда отмечаю тайминг: нет такого, чтобы что-то задерживалось и переносилось, и это очень приятно.

 

86e38fd1475d18a934c35c4a842c0f270613b5e4_800_500

Татьяна Суворова, менеджер по персоналу «Этажи»:
– Мне очень понравилось тема. После мероприятия приду и обязательно поделюсь с коллегами, и будем однозначно использовать инструмент оценки компетенций, о котором рассказал тренер. Интересно было узнать про новые услуги Зарплата.ру, особенно – «Фоторепортаж». Сегодня вдохновило то, что познакомилась с активными интересными людьми, с HR-менеджерами с большим опытом, которые используют разные инструменты и делятся ими.

 

5fb932b442cc858a87970a69758644d40d6f0ad8_800_500

Андрей Сорокин, директор по персоналу «Новосибирский завод конденсаторов»:
– На мероприятие пришел, потому что увидел возможность получить ответы на вопросы, которые возникали в работе. Мне очень было интересно, почему изменился дизайн сайта, интерфейс. Хотелось более полно посмотреть новые инструменты. Меня порадовала возможность установить виджет на свой сайт. Коллеги откровенно рассказали о своих проблемах, решениях, кое-что я взял себе на вооружение. Рекомендую всем чаще ходить по таким мероприятиям: это обмен опытом, компетенциями, есть возможность получить новые инструменты, фишки.

 

 


Рубрика “Советы тем, кто ищет работу”.

 

APuQbFdZwwM

Первая и самая большая ошибка – чувствовать себя на собеседовании просящим/несчастным/лишним/недостойным.

И давайте разберемся почему, как это изменить и что нам даст иная позиция.

    • Собеседование-это деловая встреча, на которой вы оба нужны друг другу. Вы-ищете работу, HR-менеджер ищет сотрудника.
    • То, как Вы ощущаете себя, насколько в себе уверены-чувствуют люди, им передается Ваша робкость( и часто воспринимается негативно), либо-Ваша уверенность в себе.
    • HR-специалисты тоже люди( запомните, это ключевое), и как всем людям им нравятся уверенное и аргументированное поведение.

chto-oznachayut-zhesty-1_1

Признаки неуверенного поведения: вербального и невербального

⛔️перекрещенные руки и ноги

⛔️взгляд не в глаза собеседнику, а по сторонам

⛔️ слова и жесты “паразиты”, “типа, Эээ нуууу, как бы, однозначно” и т.д. Жесты-приказания к лицу, волосам, часам, украшениям, поглаживание бороды и т.д.

Основные-жесты-лжеца (2)

В следующий раз я поделюсь методикой, которая позволит приобрести уверенность в себе.

А пока-удачи вам в поиске работы, в адаптации и хороших людей рядом!

images


Статистика моей работы

Ответить с цитатой на память Изменить/удалить это сообщение Удалить это сообщение Уведомить Модератора об этом сообщении.

Статистика моей работы


:copy: написано более 1000 резюме

:copy: проведено более 300 собеседований

:copy: пройдено лично более 50-ти собеседований

:copy: трудоустроено через меня более 200 человек

:copy: в настоящий момент клиентами по Карьерному консультированию являются 8 человек: Новосибирск -2, Барнаул – 3, Екатеринбург -1, Тюмень -1, Санкт-Петербург -1

 


Карьерное консультирование – если вы ищете работу…

Карьерным консультированием занимаюсь с 2003 года.

Что я могу вам предложить?
consult
Карьерное консультирование — если вы ищете работу…

Если вы ищете работу, хотите написать красивое резюме, научиться проходить собеседования — буду рада помочь вам.

До конца января акция -50% на пакет услуг «создание резюме+погружение в собеседование + обратная связь и работа над ошибками.
 Общая продолжительность нашей работы 7 часов».

 Как я работаю?

ШАГ №1
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Прежде, чем начать сотрудничество, мы встречаемся с Вами, знакомимся, смотрим друг на друга.
Если Вы живете не в Новосибирске – первая консультация проходит по скайпу, или по телефону.
На первом этапе мы проводим бесплатную 30-минутную консультацию , во время которой проясняем Вашу ситуацию, задаем уточняющие вопросы и предлагаем перечень услуг, которые могут стать наилучшим решением Вашей задачи по поиску работы.
ШАГ №2
ОПРЕДЕЛЯЕМ ОБЪЕМ РАБОТЫ И ФОРМИРУЕМ ПОЭТАПНЫЙ ПЛАН

Объем работы зависит от Вашей ситуации: составить резюме, отредактировать его, пройти профессиональную ориентацию, научиться проходить резюме, проанализировать – почему Вас отклоняют работодатели и пр.
После согласования объема работы, я предоставлю Вам план работы, привязанный к датам и времени, удобный Вам.

ШАГ №3
ОПРЕДЕЛЯЕМСЯ СО СТОИМОСТЬЮ УСЛУГ И НАЧИНАЕМ РАБОТАТЬ. ПРЕДОПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 50%, ФОРМА ОПЛАТЫ – УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ
(НАЛИЧНЫЕ, БЕЗНАЛИЧНЫЕ.)

ШАГ №4
НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАСОВАННОГО ОБЪЕМА ЗАДАЧ
ШАГ №5
ПОСЛЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, ВЫ ОПЛАЧИВАЕТЕ ОСТАВШИЕСЯ 50%

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ
Моя задача – помочь Вам найти работу.
Однако, я не занимаюсь прямым трудоустройством.
Что я гарантирую?То, что мои услуги помогут Вам быть максимально эффективными в условиях высококонкурентного рынка труда и устроиться на работу в кратчайшие сроки.

Чем выгодно работать со мной?
Я сотрудничаю с ведущими международными кадровыми агентствами и как бизнес-тренер, работаю с крупнейшими компаниями Новосибирска.
И всегда лоббирую интересы своих клиентов: отправляю резюме с рекомендациями, оперативно реагирую на заявки от работодателей, высылаю резюме в резервный банк компаний.

Бонусы моим клиентам:
Каждый участник проекта “Карьерное консультирование” в течение месяца, после завершения сотрудничества, может бесплатно посетить любые открытые тренинги, которые я провожу.

И конечно же, консультации в рамках оказанных услуг, для Вас бесплатны.

 


Наши клиенты:


next
prev