Работа по исследованию и формированию ценностей

• Сейчас все говорят про ценности, но мало кто их умеет исследовать.
  Этот пост будет полезен тем, кому важно определить свои ценности и ценности другого человека.
  Про командные ценности в другой раз.

  Начните работу, планируя 1 час свободного времени, запаситесь чистой бумагой А4, цветными ручками и маркёрами. 🏇Поехали!
  1️⃣Разделите лист бумаги на 2 части вертикально: левый и правый столбцы будут одинаковой ширины
  2️⃣Сверху левого столбца нарисуйте 😀, справа 😏. 😀- означает все хорошее, 😏- наоборот.
  3️⃣Вспомните все приятные/классные/положительные события, все ощущения, которые происходили с вами за последние 2-3 недели.
  Выпишите их в столбик слева по порядку, нумеруя. (Например: встреча с подругой, покупка одежды, новая книга и тд).
  4️⃣вспомните все негативные эмоции, все неприятности, которые вы пережили за 2-3 недели и зафиксируйте их справа. Так же, нумеруя.
  5️⃣когда оба столбца заполнятся – оставьте рабочую зону и выпейте чая/кофе. Через 15 минут вернитесь и дополните оба столбца.
  Эта техника «работа – перерыв- работа» очень эффективна. Она позволяет не думая о задаче напрямую, думать о ней продуктивно.
  6️⃣этот этап самый сложный, от вас потребуется некая Аналитика и умение обобщать Big Date. Каждый пункт в обоих столбах будем классифицировать и называть именем существительным. Для этого берите чистый лист бумаги.
  Нумеруя пункты, начинайте переносить 😏и😀 на новый лист, переводя события в ценности. Например: встреча с друзьями-это ценность «отношения». Покупка книги-это ценность «знания». Потеря денег расстроила – ценность «финансовая стабильность» и тд.
  Здесь понадобится время потренироваться, переводя события в ценности.
  7️⃣Ценности в левом и правом столбцах могли повторяться, например то, что расстроило – могло и обрадовать. Так, «удалось завершить проект и не завершил проект»- это ценность «личная эффективность».
  Они будут дважды записаны на листке «Ценность». И сейчас ваша задача сгруппировать ценности, объединить их в группы, чтобы не дублировать.
  8️⃣присвойте каждой группе полученных ценностей оценку, по степени значимости от 1 до 10.
  9️⃣Нарисуйте пирамидку, острым кончиком вверх. И визуально зафиксируйте ценности. Наверху будут ценности с оценкой «10», под ними «9» и у основания пирамидки «1».

• 1️⃣0️⃣ это ваши базовые ценности. Теперь вы знаете о себе больше. Этот инструмент позволит вам посмотреть на ваше сходство по ценностям с партнёром, с коллегой, с друзьями.

  О том, как использовать этот инструмент при подборе персонала, при трудоустройстве, при выборе клиентов я расскажу в следующий раз.

---

Программа «Тренинги тренеров». Модуль №2 “Разработка тренинга”

Программа «Тренинги тренеров»

Тренинг, разработанный и проводимый бизнес-тренером Анной Татьяниной (Новосибирск), предназначен опытным и начинающим бизнес-тренерам, менеджерам и специалистам по обучению, hr-менеджерам.

Это интеллектуально- инструментальный тренинг, рассчитанный на обучение и практическую отработку знаний и умений.

Техники проведения обучения:

Групповые и индивидуальные задания, ролевые игры, анализ реальных ситуаций, разработка проблематизирующих кейсов, анализ ситуации с обратной связью тренера, деловые игры.

Тренинг состоит из 3 модулей, каждый модуль длится 2 дня по 9 часов.

Общее время обучения составляет 6 дней/54 часа.

Даты проведения: 2 модуль 17-18 апреля, 3 модуль 15-16 мая.

Дополнительные услуги: посттренинговое сопровождение, супервизия по итогам обучения. По окончании каждого модуля выдается фирменный сертификат.

По окончании каждого модуля выдается фирменный сертификат.

 

Программа тренинга:

 

 

2 модуль «Разработка тренинга»  17-18 апреля

1 день:

• Модель компетенций и профиль должности бизнес-тренера;
• Понятие компетенции, отличие компетенции от навыка;
• Модель компетенций и формирование профиля бизнес-тренера;
• Деловая и ролевая игра: определение, назначение, отличия;
• Технология создания игр и упражнений;
• Особенности проведения игр;
• Групповая динамика: понятие, инструменты регуляции;
• Анализ групповой работы.

2 день:

• Сценарий тренинга;
• Подходы к написанию сценария тренинга;
• Алгоритм разработки сценария тренинга;
• Разработка упражнений;
• Разработка динамической структуры тренинга;
• Проведение деловых игр и этапы проведения анализа/разбора с участниками;
• Виды ролевых игр;
• Создание кейсов и инструкций для ролевых игр.

 

3 модуль 15-16 мая

1 день «Управление групповой динамикой»:

• Способы работы с групповыми обсуждениями;
• Понятие ассертивности и его применимость в тренинге;
• Инструменты управления неоднородной группой: немотивированные, слабые и сложные участники;
• Принципы эффективной постановки задания группе;
• Способы группового поиска и принятия решений;
• Способы фиксации решений группы;
• Технологии проведения видеоанализа;
• Технологии организации пространства на тренинге;
• Технологии работы с сопротивлением;
• Типы участников и способы работы с ними;
• Как правильно завершать тренинг;
• Обратная связь. Получение. Сбор.

2 день «Технологии & Инструменты фасилитации»:

• Фасилитация, инструменты фасилитации;
• Роль фасилитатора и её отличия от ролей модератора, тренера;
• Pinpoint facilitation;
• MeWeUs – простой способ вовлечь в обсуждение каждого участника;
• 3 корзины – метод структурированного ответа на вопросы к презентации;
• Word Café – интерактивный формат качественной проработки нескольких тем одновременно;
• Idea-log – легкий способ получить свежие идеи и понять суть каждой из них;
• Инструменты дивергенции и конвергенции – форматы интерактивной работы в тренинге и воркшопе, позволяющие сначала собрать всевозможные идеи, а потом отобрать наилучшие под поставленную задачу.

Программа «Тренинги тренеров». Тренинг состоит из 3 модулей, каждый модуль длится 2 дня по 9 часов.

---

Тренинг “Управление талантами”

“А что если мы их научим, а они уйдут?”, — это неправильный вопрос. Правильный вопрос: “А что если мы их не научим, а они останутся?”, — Брайан Трейси (признан одним из лучших в мире консультантов по развитию личности и менеджменту).

В современном мире — с его гибкостью и скоростью обновления знаний — развитие персонала это не излишество, не вишенка на торте. Это обязательное условие успешного бизнеса.

Ведь вы не хотите однажды обнаружить, что ваша команда безнадёжно отстала от конкурентов и не обладает востребованными компетенциями? Поэтому вы будете вкладывать в развитие персонала. Как и подавляющее большинство бизнесменов и менеджеров. То есть будете всего лишь не хуже других.

• Но как победить в этой борьбе за компетентную команду?
• Как инвестировать в развитие персонала с максимальной отдачей?
• Как превратить формирование кадрового резерва из разового дорогостоящего и не слишком результативного проекта в постоянно действующую систему, обеспечивающую бизнес эффективными сотрудниками?

Именно этим вопросам будет посвящён тренинг “Управление талантами”.

Программа тренинга:

• Потенциал развития — что это такое? Как его оценить?
• Концепция Learning Agility.
• Как монетизировать затраты на оценку потенциала?
• Матрица кадрового потенциала компании.
• Анализ соответствия кадрового потенциала стратегии бизнеса.
• Как создать процесс управления талантами и обеспечить компанию резервом на ключевые позиции?

Мы будем использовать самые разные формы работы — теоретический материал, групповые обсуждения, кейсы.

Участники тренинга получат:

• понимание того, что является индикатором потенциала;
• навык оценки потенциала сотрудников;
• понимание того, как оценка потенциала влияет на ROI инвестиций в развитие персонала;
• методику оценки кадрового потенциала компании;
• умение оценить готовность команды к реализации стратегии;
• понимание, как организовать процесс управления развитием сотрудников и формирования кадрового резерва.

Каждый участник получает именной сертификат.

Предварительная регистрация на тренинг обязательна!

Предоплата до 20.02.2017г.

 

 

---

Тренинг для HR и карьерных консультантов “Архитектура карьеры”

 Бонусы участникам:

1.

Мастер-класс “Техники интервью по компетенциям”,  приглашенный эксперт Ольга Яковлева, Руководитель направления Сибирь Kelly Services CIS

 

2.

Мастер-класс от Наташа Киларь. “Оценка потенциала развития сотрудников – залог эффективности HR-проектов”

Мы поговорим с Вами о том:
– что такое потенциал развития
– как его распознать и использовать
– как оценка потенциала конвертируется в эффективность вложений в развитие персонала

 

Впервые в Сибири! Карьерное консультирование

Получение профессии, построение карьеры занимают важное место в жизни любого взрослого человека. От того, насколько верно выбрано направление профессионального развития, путь достижения поставленных целей зависит реализованность и успешность человека.

Карьерное консультирование — комплекс методов, помогающих решить вопрос о выборе пути профессионального роста и развития.

Тренинг полезен тем, кто планирует заниматься оценкой компетенций и мотивации персонала. А так же тем, кого интересуют техники и инструменты развития персонала.

 

Ключевые темы тренинга:

• 4 этапа развития персонала ( ситуационный менеджмент)
• 4 инструмента адаптации и наставничества сотрудников
• 3 инструмента оценки вовлеченности персонала
• Авторские техники Татьяниной оценки компетенций и мотивации сотрудников
• Фасилитация в работе руководителя- 3 инструмента:

   – Pinpoint

  –  Методы оценки и выбора решений: расставление приоритетов, голосование, шкалы

    – Сбор идей с помощью модерационных карт

Результаты:

• Вы сможете сформировать видение как собственной картины ценностей, мотивации и навыков, так и максимально точно определять это у своих клиентов, или сотрудников.
• У вас сформируется уверенность в возможности скорого достижения цели и реализации всех планов, вы сможете проверить верность направления деятельности, научитесь оперативно разрабатывать планы дальнейшего развития.
• Вы научитесь определять и формировать карту ценностей своих клиентов или сотрудников.
• Ваше видение своего бизнеса расширится, вы сумеете находить альтернативные ходы, а также изучите все ресурсы для их последующего эффективного использования.

Этот тренинг позволит Вам:

• понять себя, свои сильные стороны, ресурсы и истинные мотивы развития.
• освоить новую профессию, приобрести новые деловые связи.
• строить свою карьеру в новом направлении.
• зарабатывать деньги и расти профессионально.

На тренинге каждый участник отработает 5 инструментов работы с персоналом. И получит главный инструмент карьерной архитектуры — авторские разработки Анны Татьяниной, эксперта на рынке карьерного консультирования.

---

От себя не убежишь

Работайте над ошибками

Некоторым кандидатам не помогает смена даже нескольких работ. Причина в том, что на каждом месте они повторяют одни и те же ошибки, не обдумав их, знает карьерный консультант, руководитель «Школы эффективных коммуникаций» Анна Татьянина. «От себя не убежишь. Я знаю людей, которые переходили из компании в компанию с одним и тем же мешочком д…, надеясь, что теперь они его закопают и всё будет хорошо», — поясняет она.

Один руководитель трижды менял компании в сфере ритейла. «В одной компании у него не сложилось, потому что подчиненные были “неуправляемые дэбилы”. Он умел себя продавать и через 1,5 года ушел в другую компанию, где были точно такие же “дэбилы” сверху и снизу. В третьей компании ситуация повторилась», — рассказывает Анна Татьянина.

Если неприятности преследуют вас на каждом месте работы — повод поискать причину в себе, резюмирует эксперт.

Информация опубликована здесь  www.nsk.zarplata.ru/articles/2518443/

---

7 правил успешного прохождения собеседования

А подготовиться к собеседованию нужно основательно.

Желаю вам удачи!

Ваша Анна Татьянина, карьерный консультант

Что я предлагаю?

Карьерное консультирование

---

• Составить резюме
• Варианты резюме
• Как пройти собеседование
• Подготовка к собеседованию
• Профориентация
• Консультации
• Трудоустройство

Карьерным консультированием занимаюсь с 2003 года.

 

Карьерный коучинг

---

Карьерный коучинг — это технология самостоятельного планирования дальнейшей карьеры и реализация карьерного потенциала человека при поддержке карьерного коуча. Это длящиеся отношения, в которых клиент лучше осознает и понимает себя, определяет способы достижения своей цели, расширяет область познания, повышает свою эффективность и качество своей жизни по средствам достижения реальных результатов.

Термины, используемые в коучинге:

Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг.
Клиент — человек, заказывающий услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют coache.
Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом.

На карьерном консультировании мы не занимаемся решением проблем, мы  решением такие задач как, например:

• найти новую работу, которая полностью удовлетворяла бы все требования к работе и соответствовала всем критериям;
• определить, чего же вы хотите и отделить главное от второстепенного;
• выявить основной вектор профессионального развития;
• увидеть новые горизонты;
• обрести веру в себя, найти опору, мотивацию;
• выстроить реальный план по достижений своих профессиональных целей.

Карьерный коуч не дает советов или готовых решений, а структурирует и вдохновляет клиента на поиск решений самостоятельно тогда, когда необходимо определиться с будущим образованием и карьерой, найти новую работу, существует необходимость в профессиональном развитии, теряется интерес с имеющейся работе, есть желание поменять сферу деятельности, планируете выйти из декрета, ищите свою первую работу, хотите повысить собственную эффективность на работе.

При этом карьерный коуч не обязательно должен быть специалистом в профессиональной деятельности клиента. И самое важное — в конце каждой коуч-сессии достигается гарантированный результата.

 

---

4 августа Анна Татьянина, совместно с проектом zarplata.ru, провела в Барнауле тренинг для HR-менеджеров

Уже второй тренинг, организованный проектом Zaplata.ru, проводит Анна для специалистов в сфере HR.
Тема тренинга “Оценка компетенций персонала: авторский метод” актуальна для тех, кто проводит собеседования, кому приходится оценивать мотивацию, компетенции соискателей. А так же авторские техники Анны Татьяниной оценки компетенций позволяют применить их к работающим сотрудникам.

Тренинги проходят в формате фасилитации, в этот раз участники обсуждали оценку компетенций, используя инструмент WORLD CAFE
О том, что это такое:
http://www.personalimage.ru/articles/facilitation/the-world-cafe-v-kopilku-fasilitatora/

Участники были разделены на 5 команд, в каждой команде был выбран хозяин, который знакомил всех с темой обсуждения.

По итогам тренинга, каждый хозяин стола получил сертификат на “Карьерное консультирование” от Анны Татьяниной.

---

Тренинг “Управляй своими достижениями!”

Хотите увидеть свои достижения? Научиться их ценить и презентовать?
Ищете работу, но вопросы “Расскажите о себе?” или “Расскажите о самом удачном/неудачном проекте?” не убеждают работодателей?

Тренинг “Управляй своими достижениями!” проводится международным агентством по развитию карьеры Silverman Consult (Лондон) и “Школой эффективных коммуникаций” (Новосибирск).

Уникальная программа, разработанная специально для проработки и самопрезентации профессиональных достижений, поможет вам точнее сопоставить свои достижения с запросами рынка труда и повысить шансы на получение предложения о работе, которого вы действительно достойны!

Тренинг состоит из 2 сессий (24 и 26 августа в 19:00), 3 домашних заданий и 2 скайп-консультаций с автором и ведущей тренинга Ольгой Сильверман.

Регистрация на тренинг и короткая вводная анкета по ссылке: https://goo.gl/forms/XNh3kTCzx7faFCzO2
Стоимость участия 3900 рублей.

---

В том случае, когда работа мечты еще не найдена, но деньги нужны, следует обратить внимание на свои таланты — что из них можно монетизировать

Анна Татьянина, бизнес-тренер, директор «Школы Эффективных Коммуникаций», отмечает: менять что-то нужно не когда ищешь работу, но не можешь ее найти, а когда работаешь и понимаешь, что она тебя не радует.

В том случае, когда работа мечты еще не найдена, но деньги нужны, следует обратить внимание на свои таланты — что из них можно монетизировать. Анна Татьянина советует взять лист бумаги, разделить его на две колонки. Слева напишите весь список того, что вы умеете и любите делать. А вправо из этого списка перетащите то, на чем можно зарабатывать деньги. Слева перечень наших талантов и желаний. А справа — монетизация опыта и всего остального. Например, готовить еду, фотографировать, писать статьи. «Большинство людей в принципе не любят анализировать, — говорит Анна Татьянина. — Но инструмент этот рабочий. То, что я люблю и умею делать, уже сейчас можно монетизировать».

Полностью http://nsk.zarplata.ru/articles/2489833/

---

Семинар “Карьерное консультирование”. Эта встреча — анонс моего проекта “Карьерное консультирование”

 

Семинар «Карьерное консультирование». Эта встреча — анонс моего проекта «Карьерное консультирование»

Время: 7 июня 2016 г. с 16:30 до 17:30

Дата: 07.06.2016

Город: Новосибирск

Цена: Бесплатно

 

 

Эта встреча — анонс моего проекта “Карьерное консультирование”. Если Вы ищете работу, хотите сменить профессию — приходите. Первая консультация бесплатно.

Карьерное консультирование — если вы ищете работу… Карьерным консультированием занимаюсь с 2003 года.

Что я могу вам предложить?

Карьерное консультирование — если вы ищете работу…

Если вы ищете работу, хотите написать красивое резюме, научиться проходить собеседования — буду рада помочь вам.

До конца февраля акция — 30% на пакет услуг: создание резюме + погружение в собеседование + обратная связь и работа над ошибками.

Как я работаю?

• Шаг №1. Предварительная консультация:

Прежде, чем начать сотрудничество, мы встречаемся с Вами, знакомимся, смотрим друг на друга.

Если Вы живёте не в Новосибирске — первая консультация проходит по скайпу, или по телефону.

На первом этапе мы проводим бесплатную тридцатиминутную консультацию, во время которой проясняем Вашу ситуацию, задаём уточняющие вопросы и предлагаем перечень услуг, которые могут стать наилучшим решением Вашей задачи по поиску работы.

• Шаг №2. Определяем объем работы и формируем поэтапный план:

Объём работы зависит от Вашей ситуации: составить резюме, отредактировать его, пройти профессиональную ориентацию, научиться проходить резюме, проанализировать — почему Вас отклоняют работодатели и пр.

После согласования объёма работы, я предоставлю Вам план работы, привязанный к датам и времени, удобный Вам.

• Шаг №3. Определяемся со стоимостью услуг и начинаем работать. Предоплата составляет 50%, форма оплаты — удобным для вас способом (наличные, безналичные).
• Шаг №4. Непосредственно выполнение согласованного объёма задач.
• Шаг №5. После выполнения работы, вы оплачиваете оставшиеся 50%.

Важная информация для клиентов

Моя задача — помочь Вам найти работу. Однако, я не занимаюсь прямым трудоустройством.

Что я гарантирую? То, что мои услуги помогут Вам быть максимально эффективными в условиях высококонкурентного рынка труда и устроиться на работу в кратчайшие сроки.

Чем выгодно работать со мной? Я сотрудничаю с ведущими международными кадровыми агентствами и как бизнес-тренер, работаю с крупнейшими компаниями Новосибирска.

И всегда лоббирую интересы своих клиентов: отправляю резюме с рекомендациями, оперативно реагирую на заявки от работодателей, высылаю резюме в резервный банк компаний.

Бонусы моим клиентам: каждый участник проекта “Карьерное консультирование” в течение месяца, после завершения сотрудничества, может бесплатно посетить любые открытые тренинги, которые я провожу.

И конечно же, консультации в рамках оказанных услуг, для Вас бесплатны.

---