Online- проект по самореализации”4 урока или 1 бокал шампанского”

Друзья! Время сейчас такое, когда можно честно инвестировать время в себя, не торопясь на встречи и в офис.
⠀
Я решила заменить свой один большой online- проект “Призвание как смысл” на 4 самостоятельных уроков самореализации.

⠀

24 марта

    1.* Креативное мышление: как мыслить широко, выйти из тонельного мышления и рамок.

• Практика+полезна литература

 

31 марта    ⠀

    2.*Осознанность и эмоциональный интеллект. Почему важно понимать себя, свои чувства и состояние?

• Практика+полезная литература

⠀

7 апреля
    3. * Мои скрытые таланты. Покажу путь к знакомству с самим собой: новым, талантливым, успешным.

•  Практика, практика, практика
  ⠀

14 апреля
   4. * Собеседования: проводить или проходить.

• Расскажу как готовиться к ним+ дам чек-лист подготовки.
• Практика
  ⠀
  СТОИМОСТЬ: 🥂 одного бокала шампанского – 590 рублей

 

• ⠀telegram будет обсуждалка
•    прямой эфир в Pruffme
•    записи сохраняются на YouTube
  ⠀
  Кто со мной?
  Готова начать с 24.03

---

Весенний Online-проект «Призвание как смысл»

«Призвание- как смысл»

Online-курс: обзор своих талантов, анализ сильных сторон и потенциала

Вы понимаете почему то, чем занимаетесь сейчас – не делает вас счастливым.

И  у вас точно есть таланты и сильные стороны, и  пришла пора вам о них узнать, для того, чтобы:

• Начать в  2020 году заниматься тем, что сделает вас счастливым!
  Перестать работать и начать творить!
• Зарабатывать деньги с удовольствием, используя таланты и потенциал!
• Понять свои зоны роста и принять решение: работать над ними, или сфокусироваться на том, что отличает вас от остальных и является вашей силой.

Что нужно, чтобы случилось чудо?

1. Провести аудит развитых навыков, потенциала, талантов.
2. Зафиксировать преимущества и дать им возможность раскрыться еще сильнее.
3. Создать паспорт ваших достижений: проанализировать удачные и неудачные кейсы в работе, зафиксировать в них победы и ошибки.
4. Выстроить стратегию реализации потенциала
5. Создать дорожную карту на 2020 год: что делать, чтобы не работать, а творить.

Часто сложно это сделать без наставника, потому что…

• сложно понять самому, что из прошлого опыта было вашей победой, а где – повезло
• не понятно, как можно объективно оценить себя
• не понятно, как развивать таланты и потенциал
• нет уверенности в том, как создавать стратегию реализации талантов
• есть страх перемен и неуверенность в том, что все получится

 

“А если у меня не получится? Кажется, что это все сложно”

Я занимаюсь карьерным консультированием и поиском призвания уже больше 10 лет. За время работы со своими клиентами, которых было больше  5000 человек, я использовала разные техники и инструменты. Училась, ошибалась, снова училась и наконец собрала лучшие практики в одном курсе.  Мой опыт и видение людей позволят каждому дать максимум для того, чтобы все получилось. И моя поддержка, обратная связь будут сопровождать вас от начала и до конца.

 

Что вы получите:

• понимание того, как оценивать сильные стороны и потенциал свои и своих клиентов (для карьерных консультантов)
• создадите паспорт своих достижений
• определите свои таланты, потенциал, сильные стороны
• поймете, в чем ваше призвание
• дорожную карту реализации своего потенциала на 2020 год
• поймете почему некоторые задачи решаете с трудом и что именно является вашей зоной роста
• мою поддержку на протяжении всех 6-ти занятий и обратную связь
• технологии работы карьерного консультирования и оценки потенциала (для карьерных консультантов)

Вы сможете достичь этого, потому что:

Работа с самим собой – самая сложная и самая интересная. Я помогу вам пройти этот путь комфортно и продуктивно, как делала это уже много раз.

 

Формат курса

• 6 модулей и домашние задания
• закрытый чат для общения
• обратная связь от меня по каждому заданию

Чего не будет на курсе

• психологии, психотерапии и разговоров по душам
• контроля за вашей активностью: участие в проекте – ваша ответственность
• негативной оценки участников: все, что вы узнаете о себе и про себя – это ваш «золотой» багаж. Никто не будет оценивать это как хорошо/плохо

Кто проводит:

Анна Татьянина, карьерный консультант, бизнес-тренер, бизнес-консультант. Член Ассоциации карьерных консультантов

 

Цена онлайн курса «Призвание- как смысл» – 17000 рублей

 

Частые вопросы-ответы

 А что, если я оплачу курс и  не смогу пройти до конца?

Все уроки будут записаны, вы получите ссылки на видео и сможете пройти обучение в любое время. Проверка домашнего задания и обратная связь действуют только на момент прохождения самого курса. Но вы можете получить спец.скидку 30% на индивидуальные консультации в течение 3-х месяцев по окончанию курса (март-май 2020 года)

---

Online-проект “Призвание как смысл”

«Призвание- как смысл»

Online-курс: обзор своих талантов, анализ сильных сторон и потенциала

 

Старт обучения: 11 декабря 2019 года

Вы понимаете почему то, чем занимаетесь сейчас – не делает вас счастливым.

И  у вас точно есть таланты и сильные стороны, и  пришла пора вам о них узнать, для того, чтобы:

• Начать в новом году заниматься тем, что сделает вас счастливым!
  Перестать работать и начать творить!
• Зарабатывать деньги с удовольствием, используя таланты и потенциал!
• Понять свои зоны роста и принять решение: работать над ними, или сфокусироваться на том, что отличает вас от остальных и является вашей силой.

Что нужно, чтобы случилось чудо?

1. Провести аудит развитых навыков, потенциала, талантов.
2. Зафиксировать преимущества и дать им возможность раскрыться еще сильнее.
3. Создать паспорт ваших достижений: проанализировать удачные и неудачные кейсы в работе, зафиксировать в них победы и ошибки.
4. Выстроить стратегию реализации потенциала
5. Создать дорожную карту на 2020 год: что делать, чтобы не работать, а творить.

Часто сложно это сделать без наставника, потому что…

• сложно понять самому, что из прошлого опыта было вашей победой, а где – повезло
• не понятно, как можно объективно оценить себя
• не понятно, как развивать таланты и потенциал
• нет уверенности в том, как создавать стратегию реализации талантов
• есть страх перемен и неуверенность в том, что все получится

 

“А если у меня не получится? Кажется, что это все сложно”

Я занимаюсь карьерным консультированием и поиском призвания уже больше 10 лет. За время работы со своими клиентами, которых было больше  5000 человек, я использовала разные техники и инструменты. Училась, ошибалась, снова училась и наконец собрала лучшие практики в одном курсе.  Мой опыт и видение людей позволят каждому дать максимум для того, чтобы все получилось. И моя поддержка, обратная связь будут сопровождать вас от начала и до конца.

 

Что вы получите:

• понимание того, как оценивать сильные стороны и потенциал свои и своих клиентов (для карьерных консультантов)
• создадите паспорт своих достижений
• определите свои таланты, потенциал, сильные стороны
• поймете, в чем ваше призвание
• дорожную карту реализации своего потенциала на 2020 год
• поймете почему некоторые задачи решаете с трудом и что именно является вашей зоной роста
• мою поддержку на протяжении всех 5-ти занятий и возможность индивидуальных занятий со скидкой 50%
• технологии работы карьерного консультирования и оценки потенциала (для карьерных консультантов)

Вы сможете достичь этого, потому что:

Работа с самим собой – самая сложная и самая интересная. Я помогу вам пройти этот путь комфортно и продуктивно, как делала это уже много раз.

 

Формат курса

• 5 модулей и домашние задания
• закрытый чат для общения
• обратная связь от меня по каждому заданию
• скидка 50% на индивидуальные консультации каждому участнику курса

Чего не будет на курсе

 

• психологии, психотерапии и разговоров по душам
• контроля за вашей активностью: участие в проекте – ваша ответственность
• негативной оценки участников: все, что вы узнаете о себе и про себя – это ваш «золотой» багаж. Никто не будет оценивать это как хорошо/плохо

Кто проводит

Анна Татьянина, карьерный консультант, бизнес-тренер, бизнес-консультант. Член Ассоциации карьерных консультантов

Пакеты участия:

 

Карьерный консультант: Для обучение на курсе требуется опыт работы в сфере работы с людьми (HR, карьерный консалтинг) и проф. знания в сфере оценки компетенций, практический опыт оценки.

Призвание и карьера: Индивидуальная сессия продолжительность 60 минут вне проекта стоит 10 000 руб

 

Частые вопросы-ответы

      А что, если я оплачу курс и  не смогу пройти до конца?

Все уроки будут записаны, вы получите ссылки на видео и сможете пройти обучение в любое время. Проверка домашнего задания и обратная связь действуют только на момент прохождения самого курса. Но вы можете получить спец.скидку 30% на индивидуальные консультации в течение 3-х месяцев по окончанию курса (январь-март 2020 года)

Посмотреть обзорный вебинар проекта:

---

29 ноября Анна Татьянина проведет обзорный вебинар по курсу «Призвание как смысл»

Хочу принять участие в бесплатном обзорном вебинаре!

«Призвание- как смысл»: обзор своих талантов, анализ сильных сторон и потенциала

 

Старт обучения: 9 декабря 2019 года

Вы понимаете почему то, чем занимаетесь сейчас – не делает вас счастливым.

И  у вас точно есть таланты и сильные стороны, и  пришла пора вам о них узнать, для того, чтобы:

• Начать в новом году заниматься тем, что сделает вас счастливым!
  Перестать работать и начать творить!
• Зарабатывать деньги с удовольствием, используя таланты и потенциал!
• Понять свои зоны роста и принять решение: работать над ними, или сфокусироваться на том, что отличает вас от остальных и является вашей силой.

Что нужно, чтобы случилось чудо?

1. Провести аудит развитых навыков, потенциала, талантов.
2. Зафиксировать преимущества и дать им возможность раскрыться еще сильнее.
3. Создать паспорт ваших достижений: проанализировать удачные и неудачные кейсы в работе, зафиксировать в них победы и ошибки.
4. Выстроить стратегию реализации потенциала
5. Создать дорожную карту на 2020 год: что делать, чтобы не работать, а творить.

Часто сложно это сделать без наставника, потому что…

• сложно понять самому, что из прошлого опыта было вашей победой, а где – повезло
• не понятно, как можно объективно оценить себя
• не понятно, как развивать таланты и потенциал
• нет уверенности в том, как создавать стратегию реализации талантов
• есть страх перемен и неуверенность в том, что все получится

 

“А если у меня не получится? Кажется, что это все сложно”

Я занимаюсь карьерным консультированием и поиском призвания уже больше 10 лет. За время работы со своими клиентами, которых было больше  5000 человек, я использовала разные техники и инструменты. Училась, ошибалась, снова училась и наконец собрала лучшие практики в одном курсе.  Мой опыт и видение людей позволят каждому дать максимум для того, чтобы все получилось. И моя поддержка, обратная связь будут сопровождать вас от начала и до конца.

 

Что вы получите:

• понимание того, как оценивать сильные стороны и потенциал свои и своих клиентов (для карьерных консультантов)
• создадите паспорт своих достижений
• определите свои таланты, потенциал, сильные стороны
• поймете, в чем ваше призвание
• дорожную карту реализации своего потенциала на 2020 год
• поймете почему некоторые задачи решаете с трудом и что именно является вашей зоной роста
• мою поддержку на протяжении всех 5-ти занятий и возможность индивидуальных занятий со скидкой 50%
• технологии работы карьерного консультирования и оценки потенциала (для карьерных консультантов)

Вы сможете достичь этого, потому что:

Работа с самим собой – самая сложная и самая интересная. Я помогу вам пройти этот путь комфортно и продуктивно, как делала это уже много раз.

 

Формат курса

• 5 модулей и домашние задания
• закрытый чат для общения
• обратная связь от меня по каждому заданию
• скидка 50% на индивидуальные консультации каждому участнику курса

Чего не будет на курсе

 

• психологии, психотерапии и разговоров по душам
• контроля за вашей активностью: участие в проекте – ваша ответственность
• негативной оценки участников: все, что вы узнаете о себе и про себя – это ваш «золотой» багаж. Никто не будет оценивать это как хорошо/плохо

Кто проводит

Анна Татьянина, карьерный консультант, бизнес-тренер, бизнес-консультант. Член Ассоциации карьерных консультантов

Пакеты участия

Выбрать и оплатить:

Призвание – 9000 рублей

Карьерный консультант – 16.000 рублей

Призвание и карьера – 34.000 рублей

 

Частые вопросы-ответы

      А что, если я оплачу курс и  не смогу пройти до конца?

Все уроки будут записаны, вы получите ссылки на видео и сможете пройти обучение в любое время. Проверка домашнего задания и обратная связь действуют только на момент прохождения самого курса. Но вы можете получить спец.скидку 30% на индивидуальные консультации в течение 3-х месяцев по окончанию курса (январь-март 2020 года)

---

Как найти свое призвание

“Я хотела быть актрисой. А стала патологоанатомом!”

“Все детство я рисовала, лепила из пластилина и глины. Рисовала всем, чем только можно. Мои рисунки до сих пор  украшают школьные коридоры и бабушкину дачу. А стала юристом!”

” Помню однажды, когда тренер хвалил меня и сказал отцу, что меня бы и дальше развивать в футболе, – отец возмутился.
– Все мужики в родне с машинами, дед всю жизнь вагоны ремонтировал, я автомеханик. Всегда есть деньги дома, всегда есть еда в холодильнике. И ты будешь учиться мужской профессии. А не мячи забивать!”

В моей жизни много таких кейсов, где люди-профессиональные трансформеры: работают “как надо” и живут “как получилось”. А могут жить иначе: как хотят.

Трансформация случается на разных этапах в жизни: в детстве, когда родители по своему вкусу выбирают детям где учиться. По окончании школы, когда родители советуют куда пойти. По окончании ВУЗа, когда по блату позвали работать – я и пошел.

Как часто при выборе профессии учитываются способности, таланты, потенциал? По моим наблюдениям за последние 5-6 лет “случайности” в выборе профессии стали уступать место “осознанности”.Эта тенденция меняется благодаря появлению на рынке профориентации, как услуге: когда профессионалы помогают раскрыть в школьнике таланты и с учетом этого выбрать профессию.

Карьерные консультанты: мы помогаем оценить имеющийся бэкгруанд, разобрать его на “твоё” и “не твое”, провести оценку навыков, найти таланты. И после глубокой работы под названием “разобрать тебя на составляющие”, собрать в одной целое. Сильное, цельное, красивое целое.

И вот в этот момент, после получения “паспорта достижений” тоже может ничего не случиться.

То есть работа с карьерным консультантом или профориентологом — это один из этапов. А дальше нужно принимать решение: беру я право менять свою жизнь с учетом новых знаний о себе, или беру право ничего не менять.
По моей статистике около 70% людей, узнав свои сильные стороны и таланты, принимают решение изменить профессию и начинают двигаться в этом направлении.

Еще около 15% – получили информацию и продолжают размышлять. Стоит ли начать жить иначе? А вдруг не получится? Да и что скажут близкие?

И еще около 5% ничего не делают.  Вообще.

Оксана в возрасте 35 лет начала валять из шерсти. Она сходила на мастер-класс по валянию и поняла, что это то, о чем она мечтала всю жизнь. До 35-ти Оксана работала менеджером по продажам в мебельной компании.  В 36 она продавала игрушки через Instagram  по всему миру.

Олег окончил институт с красным дипломом, в их семье все были отличниками: бабушки и дедушки, мама и папа. И Олег стал дипломированным энергетиком.
Он работал на заводе: сначала электриком, потом стал расти и дорос до главного энергетика. В будни он был отличным специалистом, а в выходные жил настоящей, яркой жизнью. С сыном в гараже они каждые выходные занимались выжиганием. Пирография была хобби Олега с самого детства. Но дома категорически запрещались электрические предметы, они могли спровоцировать пожар.
Когда Олег женился — жена тоже не разрешала дома выжигать, потому, что запах жженого дерева и все такое.
В гараже Олег проживал полноценную, яркую жизнь. И в какой-то момент сын отнес поделку в школу, и классный учитель предложил Олегу Викторовичу вести в школе уроки пирографии.
Вот уже год, как Олег Викторович стал счастливым взрослым ребенком. Он работает с детьми, которых обожает, учит их создавать красоту на деревянных дощечках и субботние 3 часа заряжают его счастьем на оставшиеся 5 дней взрослой жизни “отличника”.

А сколько еще в нас не раскрытого, не осознанного, не реализованного потенциала?

Что делать, чтобы узнать себя с новой стороны? Чтобы понять в чем ты по-настоящему талантливый?

1. Вспомнить и записать все то, что делало тебя счастливым в детстве. Писать без фильтров и критики.
2. Вспомнить о каких профессиях ты мечтал в детстве. Кем хотел быть? Записать.
3. Подумать и записать: о чем с тобой чаще всего советуются друзья? За какими советами обращаются?
4. Вспомнить все действия, которые делают тебя счастливым на работе. Чем ты любишь заниматься всегда? Что ты готов делать много и с удовольствием? Запиши.
5. Чему ты не учился специально, но делаешь это лучше других? Вспомни и запиши.

Из всех 5-ти блоков выпиши то, что объединяет их. Это могут быть глаголы/существительные одной или схожих областей.
С разрешения моего клиента Ольги публикую её работу.

1. Любила лечить, помогать, жалеть.
2. Хотела быть врачом или ветеринаром. Мне казалось, что я могу вылечить любую болезнь. А еще хотела быть бортпроводницей или гидом.
3. У меня просят совета как собраться в отпуск за короткий срок, как выбрать страну, какие есть варианты путешествия на месте. А еще спрашивают как организовать пространство так, чтобы было комфортно и красиво.
4. Я люблю организовывать мероприятия, договариваться, коннектить людей между собой, я могу решить любую сложную многоэтапную задачу. Я на все смотрю или сверху, представляя решенный вариант в виде LEGO-домика, или как тоннель: видя каждый этап со сложностями и вариантами решений.
5. Я лучше многих решаю сложные задачи по организации мероприятий, например свадьбу сестре организовала я: нашла ей за день всех специалистов. Еще я умею слушать и за словами слышать суть. Ну, то есть мне говорят о проблеме, а я сразу понимаю, где проблема кроется по-настоящему. И с этого места начинаю раскручивать её.

Ольга работает в логистической компании. А мечтает работать в event-сфере. И мне кажется, что у неё есть все для этого.
Что её останавливало до сих пор: страх лишиться белой зарплаты, ДМС, и “что скажут близкие”?

И да, внутренние барьеры на пути к мечте тоже нуждаются во внимании. Их нужно знать, понимать откуда они взялись и нужно учиться переводить проблему в решение.

---

Карьерный консультант: когда пора и как именно?

Прошлый мой пост был посвящен ситуациям, когда карьерный консультант не эффективен.

Сегодня поговорим о тех ситуациях, когда пришла пора нам встретиться, о поводах и причинах карьерного консультирования.

И для начала -“мат.часть”: карьерное консультирование включает в себя различные инструменты и техники работы:

1. Карьерный коучинг –

   это технология самостоятельного планирования дальнейшей карьеры и реализация карьерного потенциала человека при поддержке карьерного коуча. Это длящиеся отношения, в которых клиент лучше осознает и понимает себя, определяет способы достижения своей цели, расширяет область познания, повышает свою эффективность и качество своей жизни по средствам достижения реальных результатов.

   Термины, используемые в коучинге:

   Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг.
   Клиент — человек, заказывающий услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют coache.
   Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом.

   На карьерном консультировании мы не занимаемся решением проблем, мы  решением такие задач как, например:

    

    

   

   • найти новую работу, которая полностью удовлетворяла бы все требования к работе и соответствовала всем критериям;
   • определить, чего же вы хотите и отделить главное от второстепенного;
   • выявить основной вектор профессионального развития;
   • увидеть новые горизонты;
   • обрести веру в себя, найти опору, мотивацию;
   • выстроить реальный план по достижений своих профессиональных целей.

   Карьерный коуч не дает советов или готовых решений, а структурирует и вдохновляет клиента на поиск решений самостоятельно тогда, когда необходимо определиться с будущим образованием и карьерой, найти новую работу, существует необходимость в профессиональном развитии, теряется интерес с имеющейся работе, есть желание поменять сферу деятельности, планируете выйти из декрета, ищите свою первую работу, хотите повысить собственную эффективность на работе.

   При этом карьерный коуч не обязательно должен быть специалистом в профессиональной деятельности клиента. И самое важное — в конце каждой коуч-сессии достигается гарантированный результат.

2. Карьерный консалтинг 

Это работа в большей степени карьерного консультанта. В его обязанности входят различные  задачи, направленные на оценку внешних факторов и самого клиента:

• оценка рынка, его тенденций, наличие вакансий, ценового диапазона и т.д.
• оценка клиента – его деловых навыков, профессиональных компетенций,  резюме
• на основании первых 2х пунктов, составление индивидуальных рекомендаций для трудоустройства, при условии, что человек находится в поиске работы
•  рекомендации по смене профессии, локации, если запрос касается переезда в другой регион
• сопровождение при поиске работы

  3. Индивидуальные тренинги

Эта работа актуальна тогда, когда моему клиенту предстоит смена в должности – его повышают, а знаний и умений не хватает. Возникает страх “не справиться”.

Или другая ситуация  – переход на кросс-функциональную, смежную должность: остается ряд привычного функционала, и параллельно добавляется новый.

В обеих ситуациях в рамках моих компетенций, мы за короткий период времени интенсивно обучаемся: это и теоретические знания, и отработка реальных кейсов с обратной связью. И мои рекомендации для повышения эффективности: какие книги почитать, ему уделить внимание при работе, какие риски предвидеть и что делать, если случились ошибки.

Сферы, в которых я провожу обучение: коммуникации (деловые и личные), продажи, переговоры, наставничество, оценка компетенций, управление бизнесом и персоналом, создание отделов и подразделений, эмоциональный интеллект, планирование и самомотивация.

 

4. Уход во фриланс

Иногда координальная смена деятельности: работал в найме – принял решение уйти в самостоятельный бизнес, требует сопровождения и адаптации.

Человек, принявший решение, зарабатывать деньги своими умениями и талантами, ждет внешнего разрешения и одобрения. И я являюсь тем экспертом, который говорит “да, ты сможешь” , опираясь на бэкграунд самого человека.  Я помогаю четко сформулировать “золотой чемодан”  навыков и умений моего клиента, это конструктивно  повышает самооценку и добавляет веры в светлое будущее.

 

Кто мои клиенты?

Руководители среднего и высшего звена, ТОП-менеджеры, мамы после декретного, а то и двух отпусков. Люди с диагнозом “проф.выгорание”, разочарованные в компании и/или сфере деятельности.

 

Реальные кейсы карьерного консультирования (Отзывы):

Илья

 

 

 

 

 

Отзывы о моей работе

 

Подробно о карьерном консультировании

Профессиональная деятельность:

• Член Ассоциации фасилитаторов России
•  Спикер Всероссийской конференции Фасилитаторов – 2016
•  Спикер Всероссийского Форума HR 2016, доклад «Техники оценки и развития потенциала сотрудников»
•  Спикер различных конференций и форумов для HR, руководителей (темы оценки компетенций, мотивации и вовлеченности персонала)
•  Эксперт по вопросам увеличения продаж и вовлеченности персонала в сфере продаж

 

 

---

Когда карьерный консультант бессилен?

Когда я, как карьерный консультант – не смогу быть полезной/эффективной/нужной?

Пост назрел, постараюсь уложить свои наблюдения в четкую картинку.

Из 10-ти обращений за карьерным консультированием, только половина становится моими клиентами.

Давайте разберемся  в каких случаях я не смогу быть эффективной вам.

 

Вот список ситуаций, когда моя помощь не нужна:
Ты Звезда, и приходишь задокументировать это с моими подписью с печатью.
Ты боишься перемен на самом деле, но мама/муж/жена/подружкасволочь сказали, что тебе “нужно пройти карьерное консультирование, чтобы…!”. Это их чтобы, не твоё. Не парься;)
Хочешь, но не готов узнать о себе правду. В процессе работы со мной бы узнаешь о своих сильных сторонах, я помогу тебе оцифровать “золотые навыки”. И укажу на зоны развития. И это потом. В розницу не наливаю.
Ты несёшься из одной сферы в другую, меняешь одну компанию на другую, не особо понимая почему это происходит. А мне отводится роль наездника- временная, неблагодарная, мною не принимаемая. Сядь, отдохни, я пока сварю тебе кофе, а потом поговорим.
Тебя несёт из одной в стороны в другую, а куда ты полетишь завтра определяет погода за окном и цена новых туфлей подруги. Тебе не ко мне, я заставляю думать и учу становиться самоменеджером. Со мной будет скучно.
Ты решил прийти ко мне и сразу решить все проблемы: и с работой, и с доходами, и с личной жизнью. Правильно пришёл, все сделаем. Не сразу, постепенно, шаг за шагом. Но главное условие- наличие этих самых ног.
Если кто-то тебе вчера на празднике жизни сказал, что ты недооценённый гений, а сегодня намечается вторая часть банкета с оценкой твоей гениальности…, не используй меня в качестве аспирина между.

Кому я буду полезна в роли карьерного консультанта?

 

Тем, кто хочет меняться и готов инвестировать в себя своё время, свои силы, свои деньги, свои знания. Я помогу все это приумножить. Но закон математики простой: 0*1=0. 2*2=4.

---

Тренинг “Техники и инструменты оценки потенциала развития”

Оценка потенциала развития: как это сделать быстро, точно и интересно

Тренер: Наталья Викторовна Киларь

Чем успешные компании отличаются от менее успешных? Консультанты McKinsey заинтересовались этим вопросом и провели в 1997 году специальное исследование. Они выяснили, что компании с высокой и средней результативностью отличаются друг от друга не масштабами деятельности, не уровнем развития технологий и инфраструктуры, и даже не качеством кадровых процедур, а тем, что руководители первых глубоко верят в важность талантов. Таким образом, был впервые сформулирован тезис, что талант — главный фактор, определяющий успех компании, а умелое управление талантами — ключевой источник конкурентного преимущества.

Ценный персонал компаний можно разделить на две основные категории:

• сотрудники с высоким потенциалом;
• результативные сотрудники.

Специалисты с высоким потенциалом демонстрируют хорошие результаты работы, однако это для них не предел, поскольку их внутренний потенциал намного выше, чем они показывают. Такие сотрудники обладают лидерскими задатками, организационными способностями и желанием развиваться. Результативные сотрудники делают свою работу с наилучшими результатами по сравнению с другим персоналом, но они не способны её выполнять её на том же уровне на следующем этапе карьерной лестницы.

Тренинг Натальи Киларь полезен тем, кто заинтересован в развитии сотрудников, кому интересны техники оценки и развития таланта и потенциала.

Программа тренинга

• Понятие потенциала, трудности его измерения.
• Концепция Learning Agility — пожалуй, наиболее точное определение потенциала.
• Learning Agility как стиль поведения, присущий высокопотенциальным сотрудникам.
• Составляющие Learning Agility и поведенческие индикаторы. Оценка по индикаторам.
• Практические задания на отработку навыка оценки потенциала.
• Для чего необходимо проводить оценку потенциала? Или Как монетизировать затраты на оценку Learning Agility.

Результаты

• Вы сможете сформировать видение как собственной картины ценностей, мотивации и навыков, так и максимально точно определять это у своих клиентов, или сотрудников.
• У вас сформируется уверенность в возможности скорого достижения цели и реализации всех планов, вы сможете проверить верность направления деятельности, научитесь оперативно разрабатывать планы дальнейшего развития.
• Вы сможете оценить компетенции кандидатов на собеседовании — конструктивно оценить их навыки и умения;
• Вы получите знания о Learning Agility — системе оценки и управления потенциалом сотрудников.

Этот тренинг позволит вам:

• оценить сильные стороны, ресурсы и истинные мотивы развития себя и сотрудников компании;
• освоить новейшие инструменты Learning Agility;
• узнать, что такое потенциал развития;
• понять, как его распознать и использовать;
• пользоваться в работе техниками оценки потенциала и конвертировать эффективность вложений в развитие персонала.

Тренинг «Техники и инструменты оценки потенциала развития»

---

11 марта Анна Татьянина провела мастер-класс на тему “Техники и инструменты карьерного консультирования” на ПИР-Сибирь 2017

Основные вопросы, которые были освещены на мастер-классе “Техники и инструменты карьерного консультирования”:

 

1. Как помочь людям определить цели?

2. Как понять что нужно человеку в Карьере?

3. Как мотивировать тех, кто перегорел на работе?

4. Где научиться карьерному консультированию?

5. Каких людей нужно развивать? А каких увольнять?

 

 

 

Каждый участник мастер-класса научился:

• оценивать свои навыки и потенциал;
• использовать инструменты для оценки сотрудников, которые представила Анна;
• развивать себя и команду.

 

 

  

 

 

   

 

 

  

 

 

  

 

 

   

 

Отзывы участников:

Ирина Соколова (Менеджер  HR проектов ООО «ГРИНФИН)»

: Анна, благодарю за содержательный, яркий мастер класс :). Раньше в тренингах никогда не использовала метафорические карты, с твоей легкой руки начну 😉

 

Ильдар Валиуллов (Бизнес-тренер, консультант по стратегическому маркетингу в Valiullov)

На мастер-классе карьерного консультирования мне попались какие-то просто невероятные две карточки, прочитав описания которых я поразился насколько это про меня. И вот с этого момента я как подгрузился, так и остался весь день в интровертном режиме))) карточки и описания в фото)))

---

19 марта Анна Татьянина проведет мастер-класс “МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА: МИФЫ О КАРЬЕРЕ” специально для проекта-преображения для женщин “Симфония твоей души”

Построение карьеры — задача сложная и увлекательная. Тут мало просто быть мастером своего дела. Успешный карьерный рост требует от вас навыков психолога, стратега, менеджера собственной жизни.

При построении карьеры можно действовать самостоятельно, набираясь разнообразного и часто случайного опыта, а можно сократить время, избежать ненужных трудозатрат и сразу обратиться за помощью к карьерному консультанту.

 

Мастер-класс от карьерного консультанта, бизнес-тренера, фасилитатора Анны Татьяниной будет полезен прекрасным девушкам, для которых важно построить карьеру и определить свои сильные стороны, навыки и зоны роста.

Ждем вас!

 

Дата: 19 марта

Время: 10.00- 16.00 (с перерывом на кофе-брейк)

Место проведения: г. Новосибирск, ул. Ядринцевская, 55, к.1, 2 этаж, Altera Vita

Стоимость: 2000 (если вы приглашаете с собой еще 1 участницу, то получаете скидку 30%).

---