Переезд хуже пожара: как искать работу в чужом городе | Школа Эффективных Коммуникаций

Переезд хуже пожара: как искать работу в чужом городе

---

Что бы ни было причиной вашего переезда, итог один — вы ищете работу. В идеале с повышением в зарплате и должности, недалеко от нового дома, с корпоративными плюшками. Есть и программа-минимум: найти быстро — до того, как растают сбережения, отложенные на переезд.

Елена Тимофеева

Спросила у экспертов, как устроиться на новое место быстрее и с меньшим ущербом для психики

Правда ли, что в чужом городе сложнее найти работу?

“Работу в своем городе найти проще по нескольким причинам:

• вы знаете компании и рынок труда в целом;
• у вас есть деловые связи, знакомства, люди, которые могут выступить рекомендателями, а сарафанное радио может помочь найти интересные вакансии;
• вы можете оперативно отреагировать на вакансию — сразу откликнуться, созвониться, быстро приехать на встречу.

Этих «местных» преимуществ в чужом городе нет. В остальном сложности при поиске работы схожие. Но пора развеять стереотипы: у эйчаров и рекрутеров нет приоритета в сторону «местных» соискателей. Часто крупные города испытывают острый кадровый голод и сами ищут персонал в регионах.

Анна Татьянина, карьерный консультант, директор «Школы эффективных коммуникаций»

“Помните, что рынок в целевом регионе так же перенасыщен кандидатами, как в вашем, и «местные» кандидаты при прочих равных условиях лучше знакомы с местными особенностями.

Анна Рудакова, карьерный стратег, руководитель департамента трудоустройства «Университета карьерного роста», член и спикер Ассоциации карьерных консультантов России

“В прошлом году мы провели исследование о релокации сотрудников в регионы России, в котором приняли участие 2662 сотрудника и 219 работодателей. Оно показало, что 69% работодателей испытывают необходимость в поиске и подборе профессионалов с дальнейшей релокацией. Из них:

• 81% заявляют, что в настоящий момент им нужны до 10 таких сотрудников;
• 11% ищут от 11 до 25 сотрудников с возможностью переезда в другой регион страны;
• 2% компаний готовы нанимать более 50 подходящих работников.

Компании выделили три основные области, из которых специалистов релоцируют чаще всего:

• продажи — 35%;
• высший менеджмент — 33%;
• производство — 19%.

Что готов предложить работодатель:

• 66% опрошенных компаний включают в релокационный пакет компенсацию расходов на переезд;
• 60% частично или полностью оплачивают жилье;
• 53% помогают с поиском и арендой жилья;
• 13% компаний заявляют, что не имеют практики предоставления релокационного пакета.

Если человек хочет переехать работать в другой город, то сегодня не существует объективных причин, которые могли бы его остановить.

Наталья Кулагина, консультант направления IT&Telecoms международной рекрутинговой компании Hays

18 советов, как искать работу в другом городе

1. «Стратегия поиска зависит от ваших желаний и ситуации. Если вы хотите существенно повысить уровень зарплаты, сразу идите на карьерные сайты — при этом снимите в настройках фильтры по городу (чтобы видеть вакансии из других городов/регионов). Если хочется построить карьеру в конкретной области — изучите, какие города сейчас являются центром развития этого направления, и “прицеливайтесь” туда». Ирина Гусакова, директор по персоналу сети магазинов «Улыбка радуги»
2. «Не ограничивайте поиск работы на job-сайтах одним городом. Посмотрите предложения для специалистов вашего уровня в других городах России. Так вы сможете оценить уровень зарплат и спрос на специалистов вашей области за пределами вашего города — и принять решение». Наталья Кулагина
3. «Многие думают, что самые привлекательные предложения о работе — в столице. Но там и конкуренция выше. Обратите внимание на другие крупные города России, например северные: часто работодатели готовы предложить условия, которые даже выгоднее столичных, лишь бы специалист с нужной квалификацией к ним переехал». Ирина Гусакова
4. «Выбирайте рынок труда заведомо шире и дороже вашего региона. Уточняйте, насколько ваша специализация/функция востребована в том регионе, который вам интересен. Смотрите шире, чем “хочу в столицу / в мегаполис”: так, сейчас во многих регионах Поволжья и Сибири есть не только градообразующие предприятия, но и дочерние представительства крупных российских и международных холдингов». Анна Рудакова
5. «Изучите рынок труда через открытые источники. Смотрите новостные сайты того города, который вам интересен. В поисковике вводите название компании, добавляйте слова “отзыв сотрудников”. Ищите топ-5 лучших компаний города в этой отрасли». Анна Татьянина
6. «Оцените свой опыт исходя из масштабов деятельности, ведь в крупных регионах и масштабы больше. “Продавайте” в первую очередь свои компетенции и результаты». Анна Рудакова
7. «Объективно посмотрите на свой опыт и квалификацию. Возможно, для переезда вам будет необходимо повысить уровень знаний, обучиться дополнительным навыкам, пройти курсы, развить необходимые компетенции. Если вы поставите перед собой такую цель — сможете уже сегодня начать к ней двигаться». Наталья Кулагина
8. «Найдите карьерного консультанта, знающего целевой регион. Его лучше искать по рекомендациям или через сайт Ассоциации карьерных консультантов. Вам достаточно оформить запрос, указать задачу. Второй вариант: поищите в соцсетях по хештегу #карьерныйконсультант в нужном регионе. Обратите внимание на опыт консультанта, спросите, насколько хорошо он знает рынок, который вам интересен, чем может подтвердить свою эффективность». Анна Татьянина
9. «Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Зачастую они работают с компаниями, имеющими представительства в разных регионах России. Рекрутеры будут иметь вас в виду, если в интересующем вас месте появятся подходящие вакансии». Наталья Кулагина
10. «Накопите подушку безопасности на несколько месяцев жизни — поиски в новом городе могут затянуться, нужно быть готовым к этому». Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
11. «Будьте готовы, что перед трудоустройством вас пригласят приехать в новый город и познакомиться лично. Это обычная процедура — но не забудьте обсудить, за чей счет будет осуществлена поездка». Ирина Гусакова
12. «Обязательно посчитайте, насколько вам в целом выгоден переезд, и выясните, поможет ли с ним будущая компания-работодатель». Анна Рудакова
13. «Если переезжаете далеко, часовые пояса могут отличаться. Проверяйте разницу во времени, если договорились о звонке или видеосвязи, чтобы встреча не сорвалась».  Ирина Гусакова
14. «Используйте соцсети. Опубликуйте пост (если позволяет ситуация) о том, что ищете работу в другом регионе. Попросите знакомых “местных” рекомендовать вас на вакансии. Находите через “местных” людей, которые работают в интересных вам компаниях. Пишите напрямую эйчарам целевых компаний. Отслеживайте официальные паблики компаний в соцсетях». Анна Татьянина
15. «Договаривайтесь при переезде сразу с несколькими компаниями и выбирайте уже на месте». Анна Татьянина
16. «Заранее подберите жилье в комфортном для вас районе, чтобы не заниматься этим в момент, когда уже получите оффер и нужно будет выйти на работу в ближайшие дни. Рассылайте резюме как можно большему количеству компаний и соглашайтесь на интервью в день прилета, чтобы быстрее устроиться. Но не рассматривайте варианты, до которых вам придется очень долго добираться. Если, конечно, вы не хотите переезжать еще раз». Анастасия Галкова
17. «Сохраняйте веру в свои силы, будьте максимально открытыми и заинтересованными, покажите работодателю, насколько высок уровень вашей энергии и сильна мотивация». Анна Рудакова
18. «Не бойтесь незнакомого рынка труда: везде работают люди». Анна Татьянина

Нюансы и подводные камни

“Всё зависит от города. При переезде в столицу или региональный центр наверняка придется снижать ожидания: конкуренция выше, сложность работы другая. Отталкивайтесь в зарплате не только от среднего значения в конкретном городе, но и от стоимости жизни: на юге, например, на нее очень влияет сезон. Ирина Гусакова

“Есть публичная, открытая информация, а есть репутация. Иногда репутация со знаком минус известна узкому кругу людей на местах. Рекомендую поискать тех, кто работает в вашей целевой компании: для этого найдите в соцсетях профиль компании, а потом — ее сотрудников. Спросите у них напрямую. Анна Татьянина

“Первое собеседование может пройти дистанционно, но финальная встреча в большинстве случаев — только очная. Поэтому если вы не будете готовы переехать в течение недели, то велика вероятность, что вас не станут ждать. Чаще всего работодателям “требовался” сотрудник уже вчера. Исключение — если вы суперпрофи с уникальным опытом и тонкой специализацией. А останавливать поиски ради кандидата, который еще не переехал, — риск. Анастасия Галкова

Редактор: Наталия Алекса

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова

Фото: De Visu / Shutterstock

Ссылка на источник

---