Статьи | Школа Эффективных Коммуникаций - Part 2 | Школа Эффективных Коммуникаций
Статьи | Школа Эффективных Коммуникаций - Part 2
Когда карьерный консультант бессилен?
Когда я, как карьерный консультант – не смогу быть полезной/эффективной/нужной? Пост назрел, постараюсь уложить свои наблюдения в четкую картинку. Из 10-ти обращений за карьерным консультированием, только половина становится моими клиентами. Давайте разберемся в каких случаях я не смогу быть эффективной вам. Вот список ситуаций, когда моя помощь не нужна: Ты Звезда, и приходишь задокументировать это с […]
Каждый путь начинается с первого шага.
И я желаю вам, друзья, начать сегодня свой путь. Он может быть долгожданным, а может стать спонтанным. Это не принципиально:). Главное-чтобы он стал счастливым! И поделюсь несколькими правилами планирования пути: 1. Нарисуйте, запишите каким будет финиш: чёткие показатели окончания. Как вы поймёте, что этот путь завершён благополучно? (результаты отвечают на вопросы: что? сколько? какой/какая/какие?) […]
Ваш выход. Истории молодых мамочек, которые возвращаются в профессию.
Устроиться на работу после декрета непростая задача — истории молодых мамочек, которые возвращаются в профессию «Как-то проходила собеседование в одну очень известную компанию. Один из первых вопросов, который задала мне HR, — есть ли у меня дети. Услышав, что нет, она сказала, что это плохо — генеральному не понравится. Может быть, мне не хватило профессиональных […]
Как помочь, отказывая. И отказать, помогая.
В последнее время, месяцев 6 по моим ощущениям, сформировалась явная тенденция. Я пока не знаю почему и отчего, сколько она продлится, кончится ли, или преобразуется во что-то новое. Поделюсь пока фактами. Мои клиенты-это просто люди (как ты и я), и собственники/руководители бизнеса/компаний/отделов. Обращаются ко мне с разными потребностями, с разными задачами. А вот верить я […]
ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ
Аннотация. В статье затрагиваются актуальные вопросы профессионального развития персонала организации. Рассмотрены теоретические методы и практические методики оценки персонала. Подробно раскрыта сущность профессиональных компетенций и потенциала. Дана система эффективной оценки и развития, разработанная с учетом компетенций и потенциала сотрудников. Ключевые слова: оценка мотивации, оценка потенциала, профессиональные компетенции, вовлеченность, развитие, learning agility. Впервые формализованная оценка персонала появилась в […]
График работы как у пожарных.
Эксперимент Зарплата.ру — соискатель рассказал, как пригодилось резюме в инфографике и почему он сменил работу продажника на более творческую. Летом Зарплата.ру провела конкурс среди соискателей нашей группы в соцсети «ВКонтакте». Победивший соискатель Роман прошел карьерную консультацию с бизнес-тренером Анной Татьяниной, сделал резюме в инфографике и отправился покорять рынок труда. Спустя два месяца после первой публикации он […]
Как правильно мотивировать персонал?
Потребность в обратной связи естественна для любого человека, будь то топ-менеджер или рядовой сотрудник.
Кто ты будешь такой?
Летом Зарплата.ру провела конкурс среди соискателей нашей группы в «ВКонтакте». Мы просили прислать ссылку на резюме и рассказать о себе. Поскольку редакция находится в Новосибирске, то и победителя мы искали тут же. Мы договорились о консультации бизнес-тренера Анны Татьяниной — чтобы вместе с профессионалом пройти путь от неопределенности к любимой работе. Первый шаг описан в […]
Анна Татьянина провела Карьерное консультирование для победителя проекта ЗАРПЛАТА.РУ
Тренинг прошёл в формате 3х часовой интенсивной работы с Анной, в которой мы детально проработали мои интересы, мои предрасположенности, мои мотиваторы и демотиваторы. Интерактивный формат беседы, позволил максимально эффективно проанализировать ситуацию в которой я нахожусь сейчас и в которой я хотел бы находится в итоге. Браво авторским техникам тренера! Игровой формат некоторых упражнений не давал мне утаить лукавого, и как говорят психологи – узнать истинные стремления ребёнка внутри нас).
От себя не убежишь
Работайте над ошибками Некоторым кандидатам не помогает смена даже нескольких работ. Причина в том, что на каждом месте они повторяют одни и те же ошибки, не обдумав их, знает карьерный консультант, руководитель «Школы эффективных коммуникаций» Анна Татьянина. «От себя не убежишь. Я знаю людей, которые переходили из компании в компанию с одним и тем же […]
